REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna dla niepełnosprawnych. Jest stanowisko Resortu Pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Praca zdalna dla niepełnosprawnych. Jest stanowisko Resortu Pracy
Praca zdalna dla niepełnosprawnych. Jest stanowisko Resortu Pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca zdalna dla osób niepełnosprawnych. To zagadnienie, którym jakiś czas temu zajął się Resort Pracy oraz Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Przyglądamy się odpowiedzi na petycję osoby niepełnosprawnej oraz odpowiadamy na wątpliwe pytania, m.in. w zakresie roszczenia do sądu pracy o pracę zdalną oraz sytuację rodziców i członków osób - które muszą opiekować się osobami z niepełnosprawnościami.
rozwiń >

Czy osoba niepełnosprawna ma prawo do pracy zdalnej?

Już jakiś czas temu do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja w sprawie pracy zdalnej dla niepełnosprawnych. Wśród obywateli istnieje wątpliwość: czy osoba niepełnosprawna ma prawo do pracy zdalnej? Z drugiej strony na wielu portalach do wyszukiwania pracy widnieje wiele ofert pracy i publikacji podpowiadających jakie są zawody, w których możliwa jest praca zdalna dla niepełnosprawnych. Trzeba mieć na uwadze jednak wiele pobocznych czynników, jak stopień niepełnosprawności, preferencje pracodawcy i jego ewentualną współpracę z PFRON-em. Odpowiedź Resortu Pracy wiele jednak wyjaśnia w tej materii.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Petycja do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie pracy zdalnej dla niepełnosprawnych 

"Witam, składam petycję w związku ze zmianą w kodeksie pracy odnośnie osób niepełnosprawnych. Sytuacja wygląda tak, że jako osoba niepełnosprawna z lekkim stopniu muszę jeździć do pracy, ze względu, że kodeks pracy zdalnej nie uwzględnia osób niepełnosprawnych jako grup osób, które mogą pracować zdalnie. Proszę o informację gdzie mogę zgłosić swoje postulaty? Wiem, że więcej jest takich osób (…)".

Stanowisko resortu pracy w sprawie pracy zdalnej osób niepełnosprawnych

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Zastępca Dyrektora Andrzej Łosiewicz z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiadając na powyższą petycję w sprawie możliwości pracy zdalnej osób niepełnosprawnych przekazał takie wyjaśnienia.

Uchwalone rozwiązania w zakresie pracy zdalnej zastąpiły przepisy dotyczące telepracy. Zgodnie z art. 67 zn.18 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: KP) praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). 

Obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną w zakresie niepełnosprawnych, ale nie bezpośrednio ich dotyczących… O co chodzi?

Na podstawie art. 67 zn. 19 § 6 KP pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, o którym mowa w art. 142 zn.1 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, tj. m.in.:

  • pracowników - rodziców dzieci posiadających orzeczenie o niepełnosprawności,
  • pracownicy w ciąży,
  • pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia,
  • a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Wyjątek stanowi, że pracodawca nie jest zobowiązany uwzględniać takiego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, jeżeli nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Odwołanie od odmowy pracodawcy w sprawie pracy zdalnej

Przepisy KP nie wskazują expressis verbis możliwości odwołania się od odmowy pracodawcy w sprawie uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie zdalnej. Jak podkreśla wybitny specjalista i naukowiec w dziedzinie prawa pracy, prof. A. Sobczyk: "Jednak trudno byłoby zrozumieć obowiązek uzasadniania decyzji, skoro nie podlegałaby ona weryfikacji (…) Dlatego należy przyjąć, że pracownikowi przysługuje co najmniej prawo odwołania się do pracodawcy. Tym samym ten ostatni powinien się do takiego odwołania odnieść. Nieuzasadniona odmowa pracodawcy może być uznana za akt dyskryminacji z powodu uprawnień rodzicielskich. Osobną i wymagającą głębszej analizy jest kwestia, czy od odmowy pracy zdalnej przysługuje odwołanie do sądu.".

Roszczenie do sądu o pracę zdalną

Jak podkreśla prof. M. Gładoch: "W razie nieuwzględnienia wniosku pracownik nie ma roszczenia o pracę zdalną, którego mógłby dochodzić przed sądem. Jeśliby uzasadnienie pracodawcy okazało się nieprawdziwe, pracownik może zgłosić naruszenie prawa do PIP lub spróbować dochodzenia roszczenia przed sądem z powodu dyskryminacji.".

A co z pracownikami niepełnosprawnymi?!

Jak wskazuje Resort Pracy: "Katalog pracowników uprawnionych do wystąpienia co do zasady wiążącym wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej podlegał długotrwałym uzgodnieniom międzyresortowym oraz negocjacjom z partnerami społecznymi. Powyższe brzmienie art. 67 zn.19 § 6 Kodeksu pracy stanowi zatem rozwiązanie kompromisowe.".

Praca zdalna osób niepełnosprawnych. Istnieje taka możliwość, ale decyzja należy do pracodawcy 

Jak podkreśla w piśmie przedstawiciel Resortu Pracy przepisy zakładają, że każdy pracownik, ma prawo wystąpić z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej. Zatem pracownik niepełnosprawny też może wnioskować o pracę zdalną. Niemniej jednak nie jest to, jak w przypadku wskazanych powyżej grup pracowników, wniosek dla pracodawcy wiążący, jednakże można zakładać, iż w uzasadnionych przypadkach pracodawcy będą wyrażać zgodę na wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Decyzja w tym zakresie będzie jednak należeć do konkretnego pracodawcy. 

Podsumowując, praca zdalna jest ukierunkowana wprawdzie na osoby niepełnosprawne, ale nie sesnu stricto na pracowników posiadających stopień niepełnosprawności, ale na pracowników takich  jak: rodzic dziecka z niepełnosprawnością, czy pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Jednak nawet w takiej sytuacji pracodawca może odmówić pracy zdalnej. Musi to jednak uzasadnić. Nie zmienia to jednak faktu, że pracownicy niepełnosprawni mogą wnioskować o pracę zdalną, ale pozytywne rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę nie jest jego obowiązkiem. Nie ma też obowiązku uzasadniania tej decyzji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA