REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na czym polega prowadzenie spraw spółki cywilnej?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Każdy wspólnik jest uprawniony i obowiązany do prowadzenia spraw spółki.
Każdy wspólnik jest uprawniony i obowiązany do prowadzenia spraw spółki.

REKLAMA

REKLAMA

Jednym z uprawnień, a zarazem jednym z obowiązków wspólników spółki cywilnej jest prowadzenie spraw spółki. Pod tym pojęciem kryje się podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach związanych z realizacją wspólnego celu gospodarczego spółki.

Chodzi tu o podejmowanie czynności zarówno faktycznych, jak i prawnych. Należy jednak pamiętać, że prowadzenie spraw spółki odnosi się głównie do czynności wewnętrznych. Czynności zewnętrzne mieszczą się bowiem w zakresie reprezentacji spółki.

REKLAMA

REKLAMA

 Każdy wspólnik jest uprawniony i zobowiązany do prowadzenia spraw spółki.

W ramach prowadzenie spraw spółki mieszczą się:

  • czynności w sprawach nie przekraczających zakresu zwykłych czynności spółki (tzw. zwykły zarząd),
  • czynności w sprawach przekraczających zakres zwykłych czynności spółki,
  • czynności nagłe, czyli takie które muszą być wykonane niezwłocznie i których zaniechanie naraziłoby spółkę na niepowetowane straty.

Zobacz także: Udział wspólników w zyskach i stratach spółki

Zasadą jest, że czynności nie przekraczające zakresu zwykłych czynności mogą być podejmowane przez każdego ze wspólników samodzielnie. Jednakże, jeśli przed zakończeniem danej sprawy chociażby jeden z pozostałych wspólników (uprawnionych do prowadzenia spraw spółki) sprzeciwi się jej prowadzeniu wówczas konieczne jest podjęcie uchwały przez wspólników.

REKLAMA

Czynności przekraczające zakres zwykłych czynności wymagają uchwały wszystkich wspólników spółki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przepisy kodeksu cywilnego nie określają przesłanek, na podstawie których można by odróżnić sprawy nie przekraczające zakresu zwykłych czynności spółki od spraw przekraczających ten zakres. Problem ten należy rozstrzygać każdorazowo przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności danego przypadku. Uwzględniać przy tym należy w szczególności takie okoliczności jak wartość majątku spółki, cel i rodzaj działalności spółki, doniosłość danej czynności z punktu widzenia rozmiaru tej działalności.

Trzeba zaznaczyć, że wspólnicy zawsze mogą w umowie spółki bądź też w uchwale określić jakie czynności mieszą się w granicach zwykłego zarządu, a jakie ten zwykły zarząd przekraczają.


Trzy koleżanki założyły swoje biuro rachunkowe. W umowie spółki ustaliły, że sprawy dotyczące zatrudnienia i inne kwestie kadrowe przekraczają zakres zwykłego zarządu i do podjęcia takich decyzji konieczna będzie zgoda wszystkich wspólniczek.

W pewnych sytuacjach wspólnik może wykonać samodzielnie nawet czynność przekraczającą zwykły zarząd. Chodzi tutaj o tzw. czynność nagłą. Każdy wspólnik może bez uprzedniej uchwały wspólników wykonać czynność nagłą, której zaniechanie mogłoby narazić spółkę na niepowetowane straty. Decyzja w sprawach nagłych może być podjęta również przez wspólnika wyłączonego od prowadzenia spraw spółki. Nagłość czynności należy rozumieć tak, że konieczność działania pojawia się niespodziewanie, a dokonanie czynności nie może być zawieszone do czasu podjęcia uchwały przez wspólników lub dokonania jej przez wspólnika uprawnionego do prowadzenia spraw spółki.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

REKLAMA

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

REKLAMA

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA