REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zwalczać ageizm w miejscu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak zwalczać ageizm w miejscu pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, stanowi poważne wyzwanie w dzisiejszym społeczeństwie. Dotyka on nie tylko życia codziennego, ale także miejsc pracy. Ageizm może prowadzić do nierównego traktowania pracowników, ograniczać ich szanse na rozwój zawodowy i wpływać negatywnie na atmosferę w firmie. 

rozwiń >

Warto zrozumieć, jak zwalczać ageizm w miejscu pracy, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.

REKLAMA

Świadomość ageizmu

Pierwszym krokiem w zwalczaniu ageizmu w miejscu pracy jest zwiększenie świadomości na ten temat. Warto edukować pracowników i kierownictwo na temat ageizmu, jego negatywnych skutków i sposobów rozpoznawania. 

Organizacje mogą organizować szkolenia, seminaria lub kampanie edukacyjne, aby zwiększyć świadomość problemu.

Eliminowanie stereotypów

Stereotypy związane z wiekiem często leżą u podstaw ageizmu. Pracownicy mogą być oceniani na podstawie swojego wieku, co prowadzi do niesprawiedliwego traktowania. Eliminowanie tych stereotypów jest kluczowe. 

Warto zachęcać do myślenia o pracownikach nie ze względu na ich wiek, ale na ich kompetencje, umiejętności i doświadczenie zawodowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wartość różnorodności wiekowej

Mieszane zespoły wiekowe mogą przynosić wiele korzyści. Różnorodność wiekowa w miejscu pracy może przyczynić się do różnorodności perspektyw i pomysłów, co może prowadzić do lepszej efektywności i innowacji. 

Zachęcanie do współpracy między różnymi grupami wiekowymi może pomóc w zwalczaniu ageizmu i tworzeniu bardziej zintegrowanych zespołów.

Polityka równości wiekowej

Wprowadzenie polityki równości wiekowej w firmie może pomóc w zwalczaniu ageizmu. Taka polityka może zakładać, że wszyscy pracownicy są traktowani równo niezależnie od wieku, a wszelkie przypadki dyskryminacji ze względu na wiek są ścigane i sankcjonowane. 

To daje pracownikom pewność, że są chronieni przed ageizmem.

Elastyczne podejście do pracy

Firmy mogą promować elastyczne podejście do pracy, które uwzględnia różne potrzeby pracowników w różnym wieku. To może obejmować elastyczne godziny pracy, telepracę czy dostosowanie obowiązków do indywidualnych umiejętności i potrzeb. 

Tego rodzaju podejście pozwala pracownikom pracować efektywnie, niezależnie od wieku.

Programy szkoleniowe i rozwojowe

Warto inwestować w programy szkoleniowe i rozwojowe, które są dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od wieku. Dzięki temu każdy pracownik ma szansę na rozwijanie swoich umiejętności i awans zawodowy

Programy te powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb i umiejętności pracowników.

Monitorowanie i raportowanie

REKLAMA

Firmy mogą wprowadzić system monitorowania i raportowania przypadków ageizmu w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć możliwość zgłaszania incydentów związanych z ageizmem, a organizacja powinna reagować na te sygnały i podejmować odpowiednie działania.

Podsumowując, zwalczanie ageizmu w miejscu pracy jest ważne zarówno dla pracowników, jak i dla samej firmy. Działania mające na celu zwiększenie świadomości, eliminowanie stereotypów, promowanie równości wiekowej i inwestowanie w rozwój pracowników mogą przyczynić się do stworzenia bardziej sprawiedliwego i przyjaznego środowiska pracy. To nie tylko korzystne dla pracowników, ale także może wpłynąć na sukces organizacji poprzez zwiększenie efektywności i innowacyjności. Ageizm to problem, z którym możemy skutecznie walczyć, jeśli podejmiemy odpowiednie kroki.

Zobacz także: Adultyzm

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA