REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zwalczać ageizm w miejscu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jak zwalczać ageizm w miejscu pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, stanowi poważne wyzwanie w dzisiejszym społeczeństwie. Dotyka on nie tylko życia codziennego, ale także miejsc pracy. Ageizm może prowadzić do nierównego traktowania pracowników, ograniczać ich szanse na rozwój zawodowy i wpływać negatywnie na atmosferę w firmie. 

rozwiń >

Warto zrozumieć, jak zwalczać ageizm w miejscu pracy, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i przyjazne środowisko dla wszystkich pracowników.

REKLAMA

Świadomość ageizmu

Pierwszym krokiem w zwalczaniu ageizmu w miejscu pracy jest zwiększenie świadomości na ten temat. Warto edukować pracowników i kierownictwo na temat ageizmu, jego negatywnych skutków i sposobów rozpoznawania. 

Organizacje mogą organizować szkolenia, seminaria lub kampanie edukacyjne, aby zwiększyć świadomość problemu.

Eliminowanie stereotypów

Stereotypy związane z wiekiem często leżą u podstaw ageizmu. Pracownicy mogą być oceniani na podstawie swojego wieku, co prowadzi do niesprawiedliwego traktowania. Eliminowanie tych stereotypów jest kluczowe. 

Warto zachęcać do myślenia o pracownikach nie ze względu na ich wiek, ale na ich kompetencje, umiejętności i doświadczenie zawodowe.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wartość różnorodności wiekowej

Mieszane zespoły wiekowe mogą przynosić wiele korzyści. Różnorodność wiekowa w miejscu pracy może przyczynić się do różnorodności perspektyw i pomysłów, co może prowadzić do lepszej efektywności i innowacji. 

Zachęcanie do współpracy między różnymi grupami wiekowymi może pomóc w zwalczaniu ageizmu i tworzeniu bardziej zintegrowanych zespołów.

Polityka równości wiekowej

Wprowadzenie polityki równości wiekowej w firmie może pomóc w zwalczaniu ageizmu. Taka polityka może zakładać, że wszyscy pracownicy są traktowani równo niezależnie od wieku, a wszelkie przypadki dyskryminacji ze względu na wiek są ścigane i sankcjonowane. 

To daje pracownikom pewność, że są chronieni przed ageizmem.

Elastyczne podejście do pracy

Firmy mogą promować elastyczne podejście do pracy, które uwzględnia różne potrzeby pracowników w różnym wieku. To może obejmować elastyczne godziny pracy, telepracę czy dostosowanie obowiązków do indywidualnych umiejętności i potrzeb. 

Tego rodzaju podejście pozwala pracownikom pracować efektywnie, niezależnie od wieku.

Programy szkoleniowe i rozwojowe

Warto inwestować w programy szkoleniowe i rozwojowe, które są dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od wieku. Dzięki temu każdy pracownik ma szansę na rozwijanie swoich umiejętności i awans zawodowy

Programy te powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb i umiejętności pracowników.

Monitorowanie i raportowanie

REKLAMA

Firmy mogą wprowadzić system monitorowania i raportowania przypadków ageizmu w miejscu pracy. Pracownicy powinni mieć możliwość zgłaszania incydentów związanych z ageizmem, a organizacja powinna reagować na te sygnały i podejmować odpowiednie działania.

Podsumowując, zwalczanie ageizmu w miejscu pracy jest ważne zarówno dla pracowników, jak i dla samej firmy. Działania mające na celu zwiększenie świadomości, eliminowanie stereotypów, promowanie równości wiekowej i inwestowanie w rozwój pracowników mogą przyczynić się do stworzenia bardziej sprawiedliwego i przyjaznego środowiska pracy. To nie tylko korzystne dla pracowników, ale także może wpłynąć na sukces organizacji poprzez zwiększenie efektywności i innowacyjności. Ageizm to problem, z którym możemy skutecznie walczyć, jeśli podejmiemy odpowiednie kroki.

Zobacz także: Adultyzm

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA