REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
od kiedy liczy się okres wypowiedzenia jak liczyć wypowiedzenie
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Jak liczyć wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, a kiedy kończy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

To, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia, zależy od jego długości. Czy jest to okres liczony w dniach, tygodniach albo miesiącach? Kiedy zaczyna się, a kiedy kończy okres wypowiedzenia?

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia?

Nie każdy okres wypowiedzenia liczy się w ten sam sposób. Polskie prawo pracy przewiduje różne długości okresu wypowiedzenia. Inny okres wypowiedzenia będzie dla osoby zatrudnionej na umowie na okres próbny trwający 2 tygodnie, inny gdy ten okres próbny zostanie ustalony na miesiąc, jeszcze inny będzie dotyczył pracownika wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę na okres 2 lat. Najdłuższy okres wypowiedzenia przysługuje osobie zatrudnionej na okres co najmniej 3 lat. Przepisy przewidują okresy wypowiedzenia liczone w dniach, tygodniach lub miesiącach. 

REKLAMA

Autopromocja

Umowa

Okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny do 2 tygodni

3 dni robocze

Umowa na okres próbny powyżej 2 tygodni, ale poniżej 3 miesięcy

1 tydzień

Umowa na okres próbny 3 miesiące

2 tygodnie

Umowa na czas określony lub nieokreślony poniżej 6 miesięcy

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 6 miesięcy

1 miesiąc

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 3 lat

3 miesiące

Od kiedy należy liczyć początek okresu wypowiedzenia? Czy od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia? Czasami tak, ale rzadko.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w dniach?

Okres wypowiedzenia w dniach stosuje się tylko do umów na czas próbny wynoszący maksymalnie 2 tygodnie. Po wypowiedzeniu umowy przez jedną ze stron stosunku pracy muszą minąć 3 dni robocze, aby umowa mogła się rozwiązać. Chodzi o dni robocze, a więc do okresu wypowiedzenia liczonego w dniach nie wlicza się niedziel oraz świąt wolnych od pracy na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. 3-dniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu następującym bezpośrednio po dniu wręczenia wypowiedzenia. Pamiętajmy jednak, że musi być to dzień roboczy. Jeśli po dniu wręczenia wypowiedzenia następuje niedziela albo święto, np. 15 sierpnia, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w kolejnym dniu.

Przykład

Martyna S. złożyła wypowiedzenie w dniu 14 sierpnia 2024 r. (środa). Okres wypowiedzenia nie może się rozpocząć w następnym dniu, ponieważ w czwartek 5 sierpnia wypada święto ustawowo wolne od pracy – Wniebowstąpienie Najświętszej Maryi Panny. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie więc piątek 16 sierpnia, a ostatnim poniedziałek 19 sierpnia 2024 r. Niedziela to również dzień wolny od pracy zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w tygodniach?

Przy umowach zawieranych na okres próbny powyżej 2 tygodni do 3 miesięcy oraz umowach na czas określony i nieokreślony trwających poniżej 6 miesięcy stosuje się okres wypowiedzenia określony w tygodniach – 1 tydzień lub 2 tygodnie. Od kiedy należy liczyć tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Tutaj zasadą jest rozpoczynanie okresu wypowiedzenia od najbliższej niedzieli przypadającej po dniu wręczenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się natomiast w sobotę.

Przykład

Danuta W. zatrudniona na okres 5 miesięcy ma prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wręcza wypowiedzenie 9 sierpnia 2024 r. w piątek. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę 11 sierpnia, a kończy się w sobotę 24 sierpnia 2024 r. Gdyby złożyła wypowiedzenie w poniedziałek 12 sierpnia 2024 r., wypowiedzenie rozpoczęłoby swój bieg dopiero w niedzielę 18 sierpnia, a zakończyłoby w sobotę 31 sierpnia.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w miesiącach?

Zatrudnienie na okres od 6 miesięcy i dłuższe wiąże się z możliwością wypowiedzenia umowy z okresem wypowiedzenia określonym w miesiącach. Osoby zatrudnione od 6 miesięcy wypowiadają umowę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a osoby zatrudnione na okres minimum 3 lat mają zapewniony 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Od kiedy liczy się wypowiedzenie w miesiącach?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Miesięczne okresy wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia, a kończy się wraz z ostatnim dniem miesiąca. Jeśli zależy nam na tym, aby okres wypowiedzenia był jak najdłuższy, wypowiedzenie składa się z początkiem miesiąca. Jeśli chcemy jak najkrócej przebywać na wypowiedzeniu, dokument wręczamy z końcem miesiąca. 

Przykład

Weronika S. zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony złożyła wypowiedzenie z dniem 31 lipca 2024 r. (środa). 3-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec już następnego dnia 1 sierpnia (czwartek). Ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie 31 październik 2024 r. (czwartek). Gdyby złożyła wypowiedzenie dzień później czyli 1 sierpnia, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia były dopiero  września, a ostatnim 30 listopada.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?

Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

REKLAMA

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

Wzór pisma: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika pdf, doc

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Jaka jest podstawa prawna wypowiedzenia umowy przez pracownika? Oto wzór pisma do pobrania w formacie pdf i doc.

Co jest skuteczniejsze: 800 plus czy zwolnienie matek z podatku? Konieczne są nowe rozwiązania

Polska mierzy się z jednym z największych kryzysów demograficznych w historii – liczba urodzeń spadła do rekordowo niskiego poziomu, a prognozy wskazują na gwałtowne kurczenie się populacji. Program 800 plus okazał się niewystarczający, by odwrócić ten trend. Co dalej?

REKLAMA

Jak HR powinien rozmawiać z IT – czyli jak spowodować, by transformacja cyfrowa nie bolała

O tym, że transformacja cyfrowa w firmie to nie tylko zmiana technologii, ale przede wszystkim zmiana sposobu myślenia, słyszeli już wszyscy. Ale mało kto mówi, jak dokładnie tę zmianę myślenia przeprowadzić, zwłaszcza gdy dotyczy komunikacji pomiędzy działami tak różnymi jak HR i IT.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy SMS lub e-mail wystarczy? [WZÓR]

Jak napisać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy wystarczy SMS lub e-mail? Czy jednak Kodeks pracy przewiduje szczególną formę rozwiązania umowy w tym trybie? Oto wzór pisma o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w formacie Word.

REKLAMA