REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
od kiedy liczy się okres wypowiedzenia jak liczyć wypowiedzenie
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia? Jak liczyć wypowiedzenie - kiedy się zaczyna, a kiedy kończy?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

To, od kiedy liczy się okres wypowiedzenia, zależy od jego długości. Czy jest to okres liczony w dniach, tygodniach albo miesiącach? Kiedy zaczyna się, a kiedy kończy okres wypowiedzenia?

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia?

Nie każdy okres wypowiedzenia liczy się w ten sam sposób. Polskie prawo pracy przewiduje różne długości okresu wypowiedzenia. Inny okres wypowiedzenia będzie dla osoby zatrudnionej na umowie na okres próbny trwający 2 tygodnie, inny gdy ten okres próbny zostanie ustalony na miesiąc, jeszcze inny będzie dotyczył pracownika wykonującego pracę na podstawie umowy o pracę na okres 2 lat. Najdłuższy okres wypowiedzenia przysługuje osobie zatrudnionej na okres co najmniej 3 lat. Przepisy przewidują okresy wypowiedzenia liczone w dniach, tygodniach lub miesiącach. 

REKLAMA

Autopromocja

Umowa

Okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny do 2 tygodni

3 dni robocze

Umowa na okres próbny powyżej 2 tygodni, ale poniżej 3 miesięcy

1 tydzień

Umowa na okres próbny 3 miesiące

2 tygodnie

Umowa na czas określony lub nieokreślony poniżej 6 miesięcy

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 6 miesięcy

1 miesiąc

Umowa na czas określony lub nieokreślony od 3 lat

3 miesiące

Od kiedy należy liczyć początek okresu wypowiedzenia? Czy od dnia następującego po dniu złożenia wypowiedzenia? Czasami tak, ale rzadko.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w dniach?

Okres wypowiedzenia w dniach stosuje się tylko do umów na czas próbny wynoszący maksymalnie 2 tygodnie. Po wypowiedzeniu umowy przez jedną ze stron stosunku pracy muszą minąć 3 dni robocze, aby umowa mogła się rozwiązać. Chodzi o dni robocze, a więc do okresu wypowiedzenia liczonego w dniach nie wlicza się niedziel oraz świąt wolnych od pracy na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. 3-dniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna się w dniu następującym bezpośrednio po dniu wręczenia wypowiedzenia. Pamiętajmy jednak, że musi być to dzień roboczy. Jeśli po dniu wręczenia wypowiedzenia następuje niedziela albo święto, np. 15 sierpnia, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w kolejnym dniu.

Przykład

Martyna S. złożyła wypowiedzenie w dniu 14 sierpnia 2024 r. (środa). Okres wypowiedzenia nie może się rozpocząć w następnym dniu, ponieważ w czwartek 5 sierpnia wypada święto ustawowo wolne od pracy – Wniebowstąpienie Najświętszej Maryi Panny. Pierwszym dniem okresu wypowiedzenia będzie więc piątek 16 sierpnia, a ostatnim poniedziałek 19 sierpnia 2024 r. Niedziela to również dzień wolny od pracy zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w tygodniach?

Przy umowach zawieranych na okres próbny powyżej 2 tygodni do 3 miesięcy oraz umowach na czas określony i nieokreślony trwających poniżej 6 miesięcy stosuje się okres wypowiedzenia określony w tygodniach – 1 tydzień lub 2 tygodnie. Od kiedy należy liczyć tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Tutaj zasadą jest rozpoczynanie okresu wypowiedzenia od najbliższej niedzieli przypadającej po dniu wręczenia wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia kończy się natomiast w sobotę.

Przykład

Danuta W. zatrudniona na okres 5 miesięcy ma prawo do 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wręcza wypowiedzenie 9 sierpnia 2024 r. w piątek. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się w niedzielę 11 sierpnia, a kończy się w sobotę 24 sierpnia 2024 r. Gdyby złożyła wypowiedzenie w poniedziałek 12 sierpnia 2024 r., wypowiedzenie rozpoczęłoby swój bieg dopiero w niedzielę 18 sierpnia, a zakończyłoby w sobotę 31 sierpnia.

Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia w miesiącach?

REKLAMA

Zatrudnienie na okres od 6 miesięcy i dłuższe wiąże się z możliwością wypowiedzenia umowy z okresem wypowiedzenia określonym w miesiącach. Osoby zatrudnione od 6 miesięcy wypowiadają umowę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a osoby zatrudnione na okres minimum 3 lat mają zapewniony 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Od kiedy liczy się wypowiedzenie w miesiącach?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Miesięczne okresy wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu wręczenia wypowiedzenia, a kończy się wraz z ostatnim dniem miesiąca. Jeśli zależy nam na tym, aby okres wypowiedzenia był jak najdłuższy, wypowiedzenie składa się z początkiem miesiąca. Jeśli chcemy jak najkrócej przebywać na wypowiedzeniu, dokument wręczamy z końcem miesiąca. 

Przykład

Weronika S. zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony złożyła wypowiedzenie z dniem 31 lipca 2024 r. (środa). 3-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna biec już następnego dnia 1 sierpnia (czwartek). Ostatnim dniem okresu wypowiedzenia będzie 31 październik 2024 r. (czwartek). Gdyby złożyła wypowiedzenie dzień później czyli 1 sierpnia, pierwszym dniem okresu wypowiedzenia były dopiero  września, a ostatnim 30 listopada.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA