reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Ochrona przed wypowiedzeniem

Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?

Aktualizacja: 09.11.2012

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w okresie ciąży, a także w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że w niektórych przypadkach z urlopu macierzyńskiego może korzystać także ojciec, również on objęty jest taką ochroną w okresie przebywania na urlopie. Ustawodawca przewidział jednak pewne wyjątki od tej zasady. »

Rozwiązanie umowy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego

Aktualizacja: 21.09.2011

Rozwiązanie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego możliwe jest tylko wtedy, gdy pracownica sama wypowie umowę, lub w wyniku porozumienia stron. Zwolnienie pracownicy z woli pracodawcy, nawet za wypowiedzeniem, jest niedozwolone. »

Czy można zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną?

Aktualizacja: 09.11.2012

W czasie kryzysu gospodarczego pracodawcy borykali się z problemami finansowymi, których skutkiem było m.in. zwalnianie pracowników. Wielu pracodawców zastanawiało się, czy z uwagi na tak szczególne okoliczności pracownicy objęci ochroną – np. w wieku przedemerytalnym – nadal podlegają ochronie przed zwolnieniem oraz czy można im zmniejszyć wynagrodzenie. »

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?

Aktualizacja: 21.09.2011

Kodeks pracy nie określa, o jaki konkretnie urlop chodzi. Czy zatem można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jeśli przebywa on np. na urlopie bezpłatnym? »

Śmierć pracodawcy a kontynuacja stosunku pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Zgodnie z zasadą Prawa Pracy, z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba, że pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 23 (1) Kodeksu pracy. »

Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść

Aktualizacja: 21.09.2011

Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli. »

Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w związku z jego długotrwałą chorobą

Aktualizacja: 21.09.2011

W pewnych przypadkach, pracodawca pomimo ustawowego zakazu, może zwolnić przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracownika. Co w sytuacji, kiedy taki pracownik zgłosi gotowość do pracy po dokonaniu wypowiedzenia? »

Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik (pracownica) uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracę na rzecz pracodawcy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy- nadal przysługuje mu jednak ochrona przed wypowiedzeniem. »

Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży

Aktualizacja: 17.06.2014

Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia. »

Powszechna ochrona przed wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik jest słabszą stroną umowy o pracę, w związku z tym prawo pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę. »

Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Jednym z przejawów ochrony przed wypowiedzeniem jest obowiązek przeprowadzenia kontroli wypowiedzenia przez związki zawodowe. »

Potrzeba uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Jednym z elementów powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umów o pracę. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę tylko z uzasadnionych powodów. »

Grupy szczególnie chronione przed wypowiedzeniem

Aktualizacja: 21.09.2011

Nie każdego pracownika można zwolnić poprzez wręczenie mu wypowiedzenia umowy o pracę. Określone grupy pracowników podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. »

Ochrona przed wypowiedzeniem działaczy związkowych

Aktualizacja: 21.09.2011

Działacze związkowi podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem im umowy o pracę. Na czym polega wyjątkowa ochrona ich stosunków pracy. »

Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie choroby pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Usprawiedliwioną przyczyną jest bez wątpienia choroba pracownika. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

MODUŁ PARTNERSKI

reklama

Eksperci portalu infor.pl

KANCELARIA PODATKOWA EMPIRIUM

DORADCY PODATKOWI I RADCOWIE PRAWNI

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama