Ochrona przed wypowiedzeniem umowy w czasie ciąży

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. W takim przypadku reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży.

Przepisu nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zobacz: Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem

Przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie:

• ogłoszenia upadłości lub
• likwidacji pracodawcy.

Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Ponadto ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest wyłączona w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego. W okresie ciąży pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca może to uczynić tylko, jeśli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Ponadto reprezentująca pracownicę w ciąży zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić zgodę na rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę

Natomiast w przypadku zwolnień grupowych pracodawca może pracownicy w ciąży w przypadku zwolnień grupowych jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy. Pracodawca nie może jednak zwolnić pracownicy w ciąży. W przypadku kiedy pracodawca zmieni pracownicy w ciąży warunki pracy i płacy, a to spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica ma prawo do dodatku wyrównawczy do wynagrodzenia.