Ceny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowej
VAT Zmiany od 1 września i 1 listopada 2019 r.
Kodeks pracy 2019. Zmiany od 7 września 2019 r.W 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2000 zł brutto, tj. o 150 zł więcej niż w 2016 r. Będzie ona taka sama również dla pracowników w pierwszym roku pracy (obecnie wynosi 80% minimalnej płacy). Przy założeniu, że w 2017 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie z uwzględnieniem zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek wyniesie 1459,48 zł (w porównaniu z 2016 r. będzie wyższe o ok. 104 zł).
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy muszą zapewnić pracownikom w pierwszym roku ich pracy, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, 100% minimalnego wynagrodzenia. Obecnie takie osoby nie mogą zarobić mniej niż 80% minimalnej płacy. Ponadto należy mieć na uwadze, że wzrosną też wynagrodzenia osób zatrudnionych na niepełny etat, które nie mogą otrzymać mniej niż odpowiednią do ich wymiaru czasu pracy minimalną płacę.
reklama
reklama
Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń przysługujących m.in. z tytułu stosunku pracy. Świadczenia w wyższej wysokości będą należne, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2017 r.
Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Wysokość wybranych świadczeń w 2017 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
|
Rodzaj należności |
Wysokość* |
|
1 |
2 |
|
dodatek za pracę w porze nocnej |
● za styczeń, maj, czerwiec, lipiec, wrzesień – 2,38 zł, ● za luty, listopad – 2,50 zł, ● za marzec – 2,17 zł, ● za kwiecień, grudzień – 2,63 zł, ● za sierpień, październik – 2,27 zł |
|
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój |
nie niższe niż 2000 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
|
odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 30 000 zł |
|
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację |
nie niższe niż 2000 zł |
|
wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy |
nie niższe niż 2000 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną |
|
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego |
nie niższa niż 1725,80 zł (2000 zł minus składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, tj. 13,71%) |
|
kwoty wolne od potrąceń** |
● 1459,48 zł (100% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń niealimentacyjnych, ● 1094,61 zł (75% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku potrąceń zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi ● 1313,53 zł (90% minimalnego wynagrodzenia) – w przypadku kar pieniężnych |
|
świadczenie pieniężne dla praktykanta |
nie więcej niż 4000 zł (2-krotność płacy minimalnej) |
