Strona główna » Kadry » Świadczenia pracownicze » Wynagrodzenie zasadnicze » Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny

Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

19 sierpnia 2010, 10:38

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Podwyżka wynagrodzenia z mocą wsteczną.

inforCMS

REKLAMA

1 kwietnia zwróciłem się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca przystał na moją propozycję w związku z czym, stosunek pracy ustał tego samego dnia. Kilka dni później dowiedziałem się, iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracowałem otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną od 1 stycznia. Czy w sytuacji gdy nie jestem już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mi podwyżkę?

Pracodawca powinien wypłacić Panu podwyżkę wynagrodzenia. Akt prawny, który podwyższa z mocą wsteczną stawki osobistego zaszeregowania pracowników ma zastosowanie również do tego pracownika, który w dacie wydania aktu prawnego nie był już zatrudniony, za okres jego pracy objęty podwyżką.

Autopromocja

Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, składającego się na wynagrodzenie za pracę w okresie gdy był on zatrudniony, narusza zasady:

równego traktowania pracowników,
wynagrodzenia za pracę wykonaną,
wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy.

Zobacz także: Czym jest norma pracy?

Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny dotyczą i powinny obejmować wszystkich pracowników, którzy w tym okresie pracowali. Nie należy w takim przypadku wyłączać z tego zakresu osób, z którymi rozwiązano umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia podstawa ustania stosunku pracy (np. za porozumieniem, za wypowiedzeniem). Pominięcie przy ustalaniu podwyżki wynagrodzenia byłych pracowników, którzy w okresie objętym podwyżką wykonywali pracę, narusza zasadę równości i niedyskryminacji. Są to podstawowe zasady prawa pracy, których nieprzestrzeganie nie można uzasadniać zasadą samodzielności pracodawcy w ustalaniu wynagrodzenia.