Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny

Pracodawca powinien wypłacić Panu podwyżkę wynagrodzenia. Akt prawny, który podwyższa z mocą wsteczną stawki osobistego zaszeregowania pracowników ma zastosowanie również do tego pracownika, który w dacie wydania aktu prawnego nie był już zatrudniony, za okres jego pracy objęty podwyżką.

Pominięcie byłego pracownika przy przyznawaniu świadczenia, składającego się na wynagrodzenie za pracę w okresie gdy był on zatrudniony, narusza zasady:

•  równego traktowania pracowników,
• wynagrodzenia za pracę wykonaną,
• wynagrodzenia według ilości, rodzaju i jakości pracy.

Zobacz także: Czym jest norma pracy?

Podwyżki wynagrodzenia przyznawane za okres wsteczny dotyczą i powinny obejmować wszystkich pracowników, którzy w tym okresie pracowali. Nie należy w takim przypadku wyłączać z tego zakresu osób, z którymi rozwiązano umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia podstawa ustania stosunku pracy (np. za porozumieniem, za wypowiedzeniem). Pominięcie przy ustalaniu podwyżki wynagrodzenia byłych pracowników, którzy w okresie objętym podwyżką wykonywali pracę, narusza zasadę równości i niedyskryminacji. Są to podstawowe zasady prawa pracy, których nieprzestrzeganie nie można uzasadniać zasadą samodzielności pracodawcy w ustalaniu wynagrodzenia.

Polecamy serwis: Kodeks pracy