Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r.
REKLAMA
REKLAMA
Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r. Kto może liczyć na dodatek za pracę w porze nocnej? Kiedy dodatek zastąpimy ryczałtem? Ile będzie wynosił dodatek za pracę w porze nocnej od stycznia 2025 r.?
W 2025 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2025 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia będzie wynosiła 4666 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość dodatku za pracę w nocy w nadchodzącym roku 2025 r.
REKLAMA
Dodatek za pracę w nocy
Dodatek za pracę w nocy przysługuje pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Zgodnie z Kodeksem pracy – porą nocną są godziny między 21:00 a 7:00. Pracownicy pracujący minimum trzy godziny w nocy lub których co najmniej ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną – są pracownikami pracującymi w nocy. Za pracę w nocy przysługuje w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia z pracę. Pracodawcy mogą ustalić wyższą stawkę. Powyższa – jest minimalną wysokością dodatku. Pracownicy pracujący nocą i wykonujący swoją pracę poza zakładem pracy, dodatek za pracę w porze nocnej mogą mieć zastąpiony ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Do wyliczenia wysokości dodatku za pracę w porze nocnej należy znać wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także liczbę godzin pracy, która przypada na konkretny miesiąc.
Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r.
W styczniu będzie do przepracowania 168 godzin. Oznacza to, że wysokość dodatku za pracę w nocy w styczniu wyniesie 5,55 zł za jedną godzinę pracy w nocy. Poniżej prezentujemy tabelę z wysokością dodatku za jedną godzinę pracy w porze nocnej w 2025 r.
| miesiąc | liczba godzin pracy | wysokość dodatku | dodatek za 1 h pracy w nocy |
| styczeń | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
| luty | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
| marzec | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
| kwiecień | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
| maj | 160* | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
| czerwiec | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
| lipiec | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
| sierpień | 160 | 4666/160 x 20 proc. | 5,83 |
| wrzesień | 176 | 4666/176 x 20 proc. | 5,30 |
| październik | 184 | 4666/184 x 20 proc. | 5,07 |
| listopad | 144* | 4666/144 x 20 proc. | 6,48 |
| grudzień | 168 | 4666/168 x 20 proc. | 5,55 |
*W maju i listopadzie został uwzględniony jeden dodatkowy dzień wolnego za święto wypadające w sobotę
Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA