TK rozpatrzy wniosek o ustalanie regulaminów wynagradzania
TK rozpatrzy wniosek o ustalanie regulaminów wynagradzania/ Fot. Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Konfederacji Lewiatan o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów, które uniemożliwiają pracodawcy samodzielne ustalanie regulaminów wynagradzania, nagród i premiowania bez zgody związków zawodowych.
O tym, czy sprawa zostanie rozpoznana na rozprawie albo na posiedzeniu niejawnym zdecyduje sąd orzekający. Chodzi o art. 772 §4 Kodeksu pracy i art. 30 ust. 5 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Przepisy zawarte w tych ustawach uniemożliwiają pracodawcy zmianę regulaminów, jeżeli nie wyrażą na to zgody organizacje związkowe i przedstawią w tej sprawie wspólnie stanowisko w terminie 30 dni.
REKLAMA
Autopromocja
- Bez zgody związkowców pracodawca nie może więc wprowadzić, jak i zmienić regulaminu wynagradzania - komentuje dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka prawa pracy Konfederacji Lewiatan.
Konfederacja Lewiatan
Zostań naszym ekspertem!
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
Konfederacja Lewiatan
REKLAMA
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę