Zmiany od 1 marca 2025 r.: Wynagrodzenia pracowników młodocianych. Wpłaty na PFRON

• Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r.
• Jaka wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych
• Jaka wysokość wpłaty na PFRON

Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2024 r.

W czwartym kwartale 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 8477,21 zł. Było zatem wyższe o 315,59 zł w porównaniu do przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale. To oznacza, że od 1 marca 2025 r. zwiększa się wynagrodzenie pracowników młodocianych. Wyższa też będzie obowiązkowa wpłata na PFRON uiszczana przez pracodawców.

Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2024 r. podał Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie z 11 lutego 2025 r. (M.P. z 2025 r. poz. 124).

Jaka wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych

Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat, zatrudniona w celu przygotowania zawodowego.

Od 1 marca do 31 maja 2025 r. pracownicy młodociani odbywających naukę zawodu nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż:

• 678,18 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• 762,95 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• 847,21 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Wysokość wynagrodzenia pracownika młodocianego w kolejnych latach nauki wynosi nie mniej niż 8 proc., 9 proc. i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

W okresie od 1 marca do 31 maja 2025 r. pracownicy młodociani przyuczani do wykonywania określonej pracy nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż 593,40 zł. Kwota wynagrodzenia takiego pracownika nie może być niższa niż 7 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

Jaka wysokość wpłaty na PFRON

Pracodawcy mają obowiązek dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości iloczynu 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem tych osób. Obowiązek wpłat dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

W okresie od 1 marca 2025 r. do 31 maja 2025 r. równowartość 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale wynosi 3445,99 zł. Kwota ta jest wyższa o 128,29 zł od kwoty obowiązującej od 1 grudnia 2024 r. do 28 lutego 2025 r.