REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

3 wyzwania dla pracodawców w 2025 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
3 wyzwania dla pracodawców 2025 pracodawcy
3 wyzwania dla pracodawców 2025 pracodawcy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

3 wyzwania, jakie stoją w 2025 roku przed pracodawcami to: związane z robotyzacją rosnące obawy pracowników, zarządzanie wielokulturowymi zespołami oraz przygotowanie do jawności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać od 2026 roku.

3 wyzwania dla pracodawców 2025

Rok 2025 przyniesie kolejne, istotne zmiany kształtujące rynek pracy. Automatyzacja, zarządzanie różnorodnością kulturową oraz nowe regulacje w obszarze wynagrodzeń stawiają przed firmami przede wszystkim pytania o przyszłość ich strategii kadrowych. Jak zmierzyć się z tymi wyzwaniami i przekuć je w szanse? Job Impulse, członek Polskiego Forum HR, wskazuje kierunki działania.

REKLAMA

Autopromocja

Robotyzacja a upskilling i reskilling

Automatyzacja i sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu zmieniają branżę produkcyjno-logistyczną. Dla przykładu DHL Supply Chain w tym roku otworzyło w Gorzowie Wielkopolskim pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej magazyn w pełni zautomatyzowany, oparty na technologii AutoStore. W obiekcie pracuje flota 25 robotów, które obsługują operacje magazynowe. Podobne rozwiązania zastosowano w magazynie logistyki kontraktowej DB Schenker w Czechach, gdzie ponad 100 autonomicznych robotów mobilnych (AMR), linie pakujące i automatyczny sorter zrewolucjonizowały procesy logistyczne, poprawiając znacznie szybkość oraz jakość obsługi.

Automatyzacja z założenia ma wspierać pracę człowieka i optymalizować procesy, jednak jak wskazuje raport „Accenture Life Trends 2025”, rosnąca rola technologii w miejscu zatrudnienia może prowadzić do stresu technologicznego i przeciążenia informacyjnego, zwłaszcza tam, gdzie wdrażanie nowych rozwiązań odbywa się bez odpowiedniego wsparcia dla pracowników. Zamiast spodziewanego wzrostu efektywności, firmy nierzadko stają przed problemem wypalenia zawodowego, a także spadku motywacji wśród kadry.

- Aby przeciwdziałać tym zjawiskom, konieczne jest inwestowanie w upskilling oraz reskillingprocesy umożliwiające pracownikom zdobywanie nowych kompetencji i dostosowanie się do dynamicznych wymagań rynku pracy. Takie działania nie tylko zwiększają adaptacyjność zespołów, ale również budują poczucie bezpieczeństwa w obliczu zmian technologicznych. Organizacje, które postawią na rozwój umiejętności swoich pracowników, nie tylko zyskają przewagę konkurencyjną, ale także unikną kosztów wynikających z rotacji czy spadku zaangażowania kadry – mówi Łukasz Koszczoł, Prezes Job Impulse.

Wielokulturowe zespoły i zarządzanie różnorodnością kulturową

Sektor logistyczny, magazynowy czy produkcyjny od lat zmaga się z deficytami kadrowymi. W obliczu trudności w zapełnieniu wakatów przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po pracowników z zagranicy. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, na koniec czerwca 2024 roku w Polsce pracowało 1032,6 tys. cudzoziemców pochodzących z ponad 150 państw, co stanowiło 6,7% ogółu osób wykonujących pracę. Największą grupę stanowili obywatele Ukrainy, dalej Białorusi, Indii, Gruzji, Mołdawii oraz Filipin.

W rezultacie firmy tworzą wielokulturowe zespoły i zarządzanie różnorodnością jest już koniecznością – efektywna komunikacja, integracja oraz uwzględnianie różnic kulturowych to kluczowe wyzwania, które decydują o zadowoleniu pracowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Niezwykle ważne staje się tworzenie i wprowadzanie programów adaptacyjnych, które uwzględniają różnice kulturowe, językowe oraz specyfikę pracy w Polsce. Standardowe procesy onboardingu często okazują się niewystarczające w przypadku cudzoziemców, dlatego niezbędne są dedykowane procedury, odpowiadające na ich specyficzne potrzeby. Jako agencja pracy doskonale znamy te wyzwania i każdego dnia wspieramy pracodawców oraz pracowników w skutecznym wdrażaniu odpowiednich strategii – podkreśla Łukasz Koszczoł.

Jawność wynagrodzeń od 2026 roku

REKLAMA

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł. Choć celem tej podwyżki jest poprawa sytuacji finansowej najmniej zarabiających, dla pracodawców stanowi ona istotne i złożone wyzwanie.

Jednym z kluczowych problemów jest wypłaszczanie struktury wynagrodzeń. Wzrost płacy minimalnej prowadzi do zmniejszenia różnic między zarobkami pracowników o różnym poziomie doświadczenia i kwalifikacji. Eksperci Job Impulse podkreślają, że w tym kontekście należy już teraz uwzględnić kolejną nadchodzącą zmianę – obowiązek jawności wynagrodzeń, który zgodnie z unijną dyrektywą wejdzie w życie w 2026 roku. Pracodawcy będą zobowiązani do ujawniania stawek w ogłoszeniach o pracę oraz zapewnienia przejrzystości polityki płacowej wewnątrz organizacji. Wymaga to gruntownej analizy i ewentualnej rewizji obecnych struktur wynagrodzeń, aby uniknąć potencjalnych konfliktów oraz zapewnić zgodność z nowymi przepisami. Brak przygotowania do tych zmian może obciążyć nie tylko finanse przedsiębiorstw, ale także ich reputację na rynku, osłabiając pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy.

- Obowiązek jawności wynagrodzeń może wzmocnić konkurencję między przedsiębiorstwami, które będą musiały oferować bardziej atrakcyjne warunki, aby przyciągnąć kandydatów. W sektorze magazynowym i logistycznym, gdzie rotacja pracowników jest wysoka, takie zmiany mogą dodatkowo utrudnić stabilizację zespołów – dodaje Łukasz Koszczoł z Job Impulse.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Podsumowanie

Jak można zauważyć, rok 2025 przynosi pracodawcom także mniej oczywiste wyzwania, które mogą znacząco wpłynąć na przyszłość ich firm. Automatyzacja oferuje większą efektywność, ale niesie też ryzyko poczucia niepewności wśród pracowników. Globalizacja zespołów wymaga skutecznego zarządzania różnorodnością, a podwyżka oraz jawność wynagrodzeń zmusza przedsiębiorstwa do redefinicji transparentności i konkurencyjności. Kluczowym zadaniem będzie przekształcenie tych wyzwań w szansę rozwoju.

Źródło: Job Impulse

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA