REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień przyjemności w pracy. Nowe wydarzenie w kalendarzach działów HR

Katarzyna Turska 
Katarzyna Turska 
Praca, biuro, kalendarz, firma, pracownik
Praca, biuro, kalendarz, firma, pracownik
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dzień przyjemności w pracy to nowa inicjatywa Pluxee, która ma szansę na stałe zagościć na mapie pracowniczych wydarzeń. Jest nie tylko okazją do tego, by zadbać o siebie i swoje potrzeby, lecz także przypomina, jak bardzo radość, przyjemność i pozytywna atmosfera wpływają na zaangażowanie i poczucie sensu pracy. Mimo że jest to działanie z obszaru tzw. miękkiego HR, jego efekty są konkretne i mierzalne. 

Przyglądając się trendom HR 2024, nie sposób nie zauważyć, jak bardzo na pierwszy plan wysuwają się aspekty związane z budowaniem employee experience. Relacja pracodawca – pracownik, świadomy leadership, przyjazna kultura organizacyjna, strategia wellbeingu – to pojęcia, które wyróżniają się w słownikach HR. Jednak analizując dane badawcze, widać wyraźnie, jak wiele w tych obszarach jest jeszcze do zrobienia i z jak ważnym wyzwaniem mamy do czynienia. Na przykład częściej niż co drugi pracownik wskazuje, że ma wysoki lub bardzo wysoki poziom zmęczenia, 67 proc. pracowników przyznaje, że odczuwa stres co najmniej raz w tygodniu, tylko 36 proc. przyznaje, że ma poczucie, iż szef i pracodawca rozumieją ich potrzeby. Aż 97 proc. HR-owców i zarządzających dostrzega pogorszenie kondycji psychicznej i spadek zaangażowania pracowników.
Zarówno statystyki, jak i codzienne obserwacje w środowisku pracy pokazują, że dbanie o kulturę organizacyjną nastawioną na employee experience powinno być priorytetem dla świadomych i empatycznych liderów. 

Autopromocja

JAK BUDOWAĆ EMPLOYEE EXPERIENCE?

Są różne sposoby, by wzmacniać ten obszar HR, jednak kluczowe jest tworzenie na co dzień mikromomentów wypełnionych pozytywnymi doświadczeniami i emocjami. Wiążą się one m.in. ze sposobem komunikacji, różnymi formami doceniania, gestami życzliwości, wspierającym feedbackiem, zespołowością i dobrą atmosferą, możliwościami rozwoju czy poczuciem sensu wykonywanych zadań. Jak pokazuje badanie ARC Rynek i Opinia „Docenianie pracowników 2023”, zrealizowane na zlecenie Pluxee Polska, aż 86 proc. zatrudnionych uważa, że brak doceniania przez przełożonego jest impulsem do zmiany pracy. Atmosfera doceniania oraz dobre relacje z przełożonym i zespołem to zaraz po podwyżce (76 proc.) kluczowy czynnik, który może na dłużej zatrzymać pracowników w firmie. Dzisiaj osoby aktywne zawodowo bardzo potrzebują doświadczać pozytywnych emocji, przyjemności i radości. I właśnie na tych filarach powinna opierać się kultura organizacyjna. 

DLACZEGO DZIEŃ PRZYJEMNOŚCI W PRACY?

W Pluxee staramy się na co dzień rozwijać kulturę doceniania, radości i uważności, lecz także szukamy dodatkowych pretekstów do wspólnego świętowania oraz tworzymy okazje do celebrowania przyjemności codzienności. Wierzymy, że przyjemność jest jednym z elementów dobrostanu. Mimo że kojarzy się głównie z życiem prywatnym, to w sferze zawodowej również ma 
bardzo duże znaczenie – wiąże się z kreatywnością, integracją zespołu, dobrą energią i zaangażowaniem. 

Tak właśnie narodziła się inicjatywa „Dzień przyjemności w pracy”, która wpisuje się w naszą strategię ukierunkowaną na employee experience, ale służy też szerzeniu świadomości oraz stanowi inspirację dla pracodawców i świata HR. W tym roku obchodziliśmy ten dzień po raz pierwszy, 14 lutego. Dzięki temu połączyliśmy coroczną tradycję – walentynkową pocztę doceniania – z dodatkowymi aktywnościami w duchu przyjemności codzienności. Zachęcamy pracodawców i HR-owców, by uwzględnili taki dzień w swoich kalendarzach firmowych. Z własnego doświadczenia wiemy, że warto! 

OD CZEGO ZACZĄĆ I JAK CELEBROWAĆ? 

Jak zorganizować „Dzień przyjemności w pracy”? Potrzebne są przede wszystkim chęci i czas. Nie trzeba powoływać wielkich zespołów projektowych. To zadanie, którego może się podjąć nawet mały zespół HR, który przy wsparciu agencji eventowej może przygotować naprawdę fantastyczny dzień. U nas było to połączenie sił działu HR z marketingiem i efekty były naprawdę WOW. Skala takiego projektu, program dnia zależą od potrzeb oraz możliwości pracowników i organizacji. Dzień przyjemności nie musi być ogromnym eventem ze spektakularnymi działaniami, jest mnóstwo pomysłów na to, jak można ten czas spędzić kameralnie, nie angażując dużych zasobów i budżetów. Dlatego że dniem przyjemności tak naprawdę może być… każdy dzień, do którego postanowimy wprowadzić coś nowego, zmienić rytuały, umilić codzienność, dodać jakiś przyjemny akcent. 
W Pluxee celebracja była niespodzianką. Dopiero na tydzień przed eventem pracownicy dowiedzieli się o przedsięwzięciu i byli na bieżąco informowani o zbliżającym się terminie. Z tej okazji postanowiliśmy dokonać drobnych zmian w aranżacji biura i wprowadzić nowe elementy, jak więcej zieleni, leżaki, hamaki, po to, by stworzyć wrażenie letniej, wakacyjnej scenerii. Na pracowników czekały w biurze różne strefy przyjemności, z których mogli korzystać w godzinach pracy, m.in. zajęcia sportowe, muzyczne, taneczne, warsztaty kreatywne i wokół zainteresowań, gry zespołowe, konkursy, nagrody, strefa kulinarna, a także warsztaty psychologiczne, dotyczące budowania rezyliencji. Było energetycznie i dynamicznie, ale też z możliwością wyciszenia się, relaksu i odprężenia np. podczas profesjonalnego masażu. Każdy znalazł coś dla siebie – mógł sięgnąć po ulubione przyjemności, zrobić coś pozytywnego dla samego siebie, ale też poczuć się częścią zespołu i czerpać z niego energię. Ważnym elementem integrującym było wspólne tworzenie mapy przyjemności, uwzględniającej pracownicze pomysły i inspiracje, oraz wysyłanie do współpracowników i współpracowniczek życzeń, pozdrowień oraz słów doceniania. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

DLACZEGO WARTO? 

Celebracja przyjemności – czy to się jakkolwiek przekłada na biznes, czy można to zmierzyć, uzyskać konkretne wyniki? Tak! W Pluxee przeprowadziliśmy w lutym badanie dotyczące dobrostanu pracowników. Podzieliliśmy je na etapy – pierwsza ankieta została wysłana do pracowników na początku lutego, a w połowie lutego, zaraz po „Dniu przyjemności w pracy”, powtórzyliśmy badanie. Wyniki przewyższyły nasze KPI i bardzo pozytywnie nas zaskoczyły. Okazało się, że dzięki udziałowi w „Dniu przyjemności w pracy” samopoczucie psychiczne  wśród uczestniczących w tym przedsięwzięciu pracowników wzrosło aż o 46 pkt proc. (z 32 proc. do 78 proc.), a samopoczucie fizyczne polepszyło się o 23 pkt proc. Widoczna jest też poprawa nastrojów, co deklaruje o 22 pkt proc. więcej pracowników. Cele związane z integracją zespołową również zostały osiągnięte – o 19 pkt proc. więcej pracowników czuje się po tym wydarzeniu bardziej zintegrowanych z zespołem. Statystyki te są dla nas zapewnieniem, że warto realizować tego typu działania, mają one ogromne znaczenie zarówno dla pracowników i liderów, jak i pracodawcy. To też dowód, że warto pielęgnować miękkie aspekty kultury organizacyjnej i że można je zbadać i zmierzyć. 
Lista korzyści płynących z tego typu inicjatyw jest długa i zachęcająca:
•  wellbeing realizowany w praktyce – przyjemny i łatwy do wdrożenia; 
•  zadowoleni, spełnieni, szczęśliwi ludzie to pracownicy, u których widać większą efektywność, kreatywność, koncentrację, lepszą jakość pracy, co finalnie przekłada się na lepsze wyniki finansowe oraz wyższą konkurencyjność biznesową; 
•  promocja work-life balance – pokazanie, że nie tylko praca i obowiązki, ale też zabawa, codzienne małe radość i możliwość godzenia różnych potrzeb wpływają na poczucie zadowolenia;
•  okazja dla liderów, żeby się na chwilę zatrzymać, skupić na sobie i swoim zespole, żeby docenić pracowników, wręczyć upominek/nagrodę, powiedzieć „dziękuję” – działa to motywująco i wzmacniająco; 
•  integracja zespołu – zachęta do powrotu do biura, podczas gdy większość osób pracuje w modelu zdalnym lub hybrydowym;
•  przeciwdziałanie zmęczeniu i wypaleniu – uprzyjemnianie, umilanie pracy oznacza wdrażanie korzystnych nawyków i rozwiązań, które ułatwiają wykonywanie obowiązków, pozwalają przełamywać rutynę, przeciwdziałać znużeniu, co w efekcie wpływa na samopoczucie i motywację zatrudnionych;
•  szansa, by docenić liderów, zadbać o ich potrzeby i uświadomić im, jak ważny jest self-care – z badania „Potrzeby liderów 2024” zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Pluxee Polska wynika, że wypalenie zawodowe jest problemem, który przynajmniej od czasu do czasu odczuwa aż 67 proc. osób na stanowiskach liderskich. 

JAK UPRZYJEMNIAĆ CODZIENNOŚĆ FIRMOWĄ? 

Dzień przyjemności może być pierwszym przyjemnym krokiem w stronę nowych nawyków, jeśli do tej pory firma nie przykładała większej wagi do rozwijania kultury organizacyjnej. Warto więc działać w myśl zasady: celebruj raz w roku, praktykuj na co dzień! W jaki sposób? Oto kilka przykładów, które można wdrożyć już dzisiaj, nie czekając na specjalne okazje:
•  feedback – regularny, konstruktywny, wspierający rozwój;
•  wyrażanie wdzięczności i życzliwości – budowanie pozytywnej atmosfery w zespole;
•  różne formy doceniania – zarówno poprzez słowa i postawy, jak i możliwości rozwoju, ofertę benefitów dopasowanych do potrzeb, okazjonalne upominki, np. kartę prezentową;
•  empatyczna, transparentna komunikacja, uwzględniająca różne perspektywy, dająca przestrzeń do budowania bezpieczeństwa psychologicznego;
•  praktykowanie uważności – dostrzeganie momentów, koncentracja na tym, co tu i teraz;
•  dbanie o codzienne przyjemności – jako odpowiedź na ważne potrzeby, a nie fanaberia. 
Każdy chce pracować w miejscu, w którym może czuć się swobodnie, radośnie i szczęśliwie. Aby stworzyć takie środowisko i wyzwalać pozytywne emocje, potrzebna jest jednak przede wszystkim świadomość – to ona pozwala rozpocząć choćby najmniejsze zmiany.  

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Materiały zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dżem, miód, soki i cukier: nowe obowiązki dla przedsiębiorców. Rewolucyjne dyrektywy śniadaniowe!

Więcej owoców w dżemie, oznakowania na sokach i skład, mniej cukru oraz kraj pochodzenia miodu - to nowe wyzwania dla przedsiębiorców w całej UE. Uregulowano nowe przepisy w zakresie bezpieczeństwa żywnościowego produktów, które mają ulepszyć ochronę konsumentów i dostosować ją do nowych wyzwań, takich jak zielona i cyfrowa transformacja. Przedsiębiorcy nie są pocieszeni, czekają ich duże zmiany.

Jak wypadają Zielone Świątki w 2024 roku?

Jak wypadają Zielone Świątki w 2024 roku? Czy w Zielone Świątki trzeba iść do kościoła? Czy w Zielone Świątki sklepy są otwarte? Czy 19 maja 2024 to niedziela handlowa? Jak wypada Boże Ciało w 2024 roku?

Komunikat ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mZUS

Od 17 do 18 maja 2024 r. mogą wystąpić ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i mZUS dla Lekarza.

Nowa regulacja ochroni dobre imię pracodawcy i współpracowników. Zmiany jeszcze w 2024 r.

Nowa regulacja w zakresie prawa pracy ochroni dobre imię pracodawcy, współpracowników ale też ogółu i interesy państwa - zmiany będą jeszcze w 2024 r. Jak szumnie wskazuje MPiPS: ustawa ma służyć ludziom ponoszącym ryzyko w imię troski o dobro wspólne.

REKLAMA

ZUS: Ważne dla osób pobierających świadczenie lub zasiłek przedemerytalny. Zbliża się termin przekazania informacji o przychodach

Osoby dorabiające do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego muszą przekazać do ZUS informację o osiąganych przychodach za okres od 1 marca 2023 r. do 29 lutego 2024 r. Na jakim formularzu?

1000 zł brutto dodatku dla pracowników pomocy społecznej. Na jakim etapie zmiany?

W dniu 15 maja 2024 r. Prezydent RP podpisał: ustawę z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw oraz ustawę z dnia 26 kwietnia 2024 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy zaczną obowiązywać od czerwca 2024 r., a wypłaty będą już od lipca.

Znamy termin wypłaty czternastej emerytury w 2024 r.

Rząd przygotowuje projekt rozporządzenia w sprawie określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 r.

Rząd o skróceniu czasu pracy. 4 dni w tygodniu. Nie w 2024 r. A więc kiedy? [Nowelizacja kodeksu pracy]

Skrócenie tygodnia pracy do 4 dni. Rok temu wydawało się, to filmem SF. A może stać się faktem – już nie analitycy i dziennikarze wskazują na konieczność skrócenia czasu pracy (do Europy idzie automatyzacja produkcji i AI). Taką potrzebę - i co najważniejsze możliwości - widzą też przedstawiciele rządu, a więc ludzie mający realne narzędzia zmiany rzeczywistości. Przeszkodą jest ryzyko utraty konkurencyjności. Co się stanie z gospodarką Europy, gdy po Europie podobnego rozwiązania nie wprowadzi Azja?

REKLAMA

Dofinansowanie do kolonii dziecka z zakładu pracy 2024 r.

Przyznawanie pracownikom dofinansowania do kolonii dzieci powinno wynikać z regulaminu ZFŚS. Ponadto udzielenie takiego wsparcia należy uzależniać od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. Pracodawcy, u których nie działa ZFŚS, mogą dofinansować kolonie dzieci pracowników np. ze środków obrotowych.

Wyższe dofinansowanie dla pracodawcy za pracowników niepełnosprawnych. Zmiany od lipca 2024 r.

Zwiększy się wysokość dofinansowania ze środków PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmiany mają wejść w życie od lipca 2024 r. Ile wyniesie dofinansowanie?

REKLAMA