REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Resort pracy zachęca do aktywności zawodowej osoby 50+

REKLAMA

Promocja aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia oraz wsparcie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej tych osób - to cel zorganizowanej w Kielcach konferencji "Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+. Solidarność Pokoleń".

Wiceminister pracy Czesława Ostrowska podkreśliła, że niezależnie od regionu kraju problem bezrobotnych powyżej 50. roku życia wygląda bardzo podobnie. "Są cechy wspólne dla tej kategorii bezrobotnych. W tym pokoleniu 50+ niewiele osób ma wyższe wykształcenie, to było niecałe 5 proc. populacji, stąd w rejestrach wiele osób, które mają niski stopień kwalifikacji" - powiedziała. Dodała, że powrót do pracy osób długotrwale bezrobotnych jest szczególnie utrudniony, między innymi wskutek ich zdezaktualizowanych kwalifikacji.

REKLAMA

Autopromocja

Zdaniem Ostrowskiej te problemy szczególnie wyraźnie widoczne są w małych miejscowościach i w Polsce wschodniej - w tym także w Świętokrzyskiem. Na koniec lipca stopa bezrobocia w tym województwie wynosiła 14,8 proc. Co piąta osoba bez pracy należy tu do grupy wiekowej 50+.

Kosiniak-Kamysz: będziemy promować politykę senioralną >>

Jak szacuje dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach, w br. na pomoc osobom bezrobotnym powyżej 50. roku życia z regionu świętokrzyskiego trafi z różnych źródeł co najmniej 20 mln złotych. Wchodzą w to m.in. staże, szkolenia, doposażenia miejsc pracy czy środki na założenie własnej działalności gospodarczej.

Wieloletni program "Wyrównywanie szans na rynku pracy 50+" za dwa lata czekają zmiany. "Przygotowujemy się do jego modyfikacji i monitorujemy dotychczasowe rezultaty. Taką dużą zmianę planujemy na 2014 rok, chcemy dołączyć tam działania dla osób powyżej 60. roku życia" - powiedziała Ostrowska.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Eurostat: stopa bezrobocia w eurolandzie - 11,3 proc. >>

Zdaniem wiceminister w najbliższych miesiącach musimy się przygotować na wzrost bezrobocia. "Obserwujemy pogorszenie wszystkich trendów i ten wzrost będzie. Nie ma też wystarczającego przyrostu nowych miejsc pracy dla tych wszystkich, którzy napływają na rynek, szczególnie młodych ludzi" - powiedziała Ostrowska. Według niej negatywny trend może być wyhamowany przez interwencję rządu na rynku zatrudnienia - chodzi o przekazanie urzędom pracy 500 mln zł na aktywną walkę z bezrobociem. Pieniądze pochodzą z Funduszu Pracy.

Według wiceminister pracy, stopa bezrobocia na koniec 2012 r. wyniesie w Polsce około 13 proc.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA