REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marzena Szulc
Niemieccy pracodawcy a 4 fala covid
Niemieccy pracodawcy a 4 fala covid
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

Niemieccy pracodawcy a 4 fala covid

Wiele firm nastawia się na nadejście jesiennej fali zachorowań. Chcąc zminimalizować straty, zaczęły wprowadzanie antycovidowych scenariuszy już teraz, prezentując różne pomysły i podejście – opisuje „Tagesschau”.

REKLAMA

Szczepienia, testy, środki ochrony

Trudno przewidzieć, jak pandemia będzie się rozwijać jesienią i zimą” – uważa Gunnar Kilian, dyrektor ds. HR w Volkswagenie. VW nadal chce trzymać się wypróbowanego sposobu, czyli połączenia szczepień, testów i środków ochrony. Od początku kampanii firma udostępniła pracownikom w wielu swoich lokalizacjach możliwość szczepień, dzięki temu pracownicy mają teraz „możliwość powrotu do miejsca pracy w jasno określonych ramach, mogą się spotykać i nawiązywać osobiste kontakty”.

Ograniczenie liczby pracowników w firmie

REKLAMA

Od początku lipca pracownicy Adidasa mogą ponownie pracować stacjonarnie w biurze, na zasadzie dobrowolności. „W centrali firmy jednocześnie może przebywać maksymalnie 2 tys. pracowników z blisko 5,5 tys.” – mówi rzecznik firmy. „We wszystkich budynkach, nie tylko w biurze, obowiązują środki higieny i ochrony, czyli zasady dotyczące zachowania odległości czy stosowania masek ochronnych”.

Firma ubezpieczeniowa Allianz przyjęła zasadę, według której zajętych może być jednocześnie maksymalnie 50 proc. stanowisk pracy, a w przestrzeniach typu open space – do 30 proc. „Wszyscy pracownicy mogą swobodnie decydować, czy chcą przychodzić do pracy w biurze, czy pracować zdalnie z domu. Faktyczna frekwencja w biurach wynosi obecnie średnio ok. 20 proc.” – pisze „Tagesschau”.

Praca zdalna i hybrydowa

Jeszcze ostrożniej do przebywania w biurze podchodzi Siemens, który zaleca, aby pracownicy „pracowali z domu, gdy tylko jest to możliwe” i ograniczali podróże służbowe do niezbędnego minimum. W biurach Siemensa stacjonarnie pracuje obecnie 5-15 proc. personelu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Telekom z końcem lipca zrezygnował z rekomendowania home office. Obecnie stara się motywować i zachęcać swoich pracowników do powrotu do pracy stacjonarnej wydarzeniami i specjalnymi akcjami. Ze względów bezpieczeństwa obłożenie biur jest na razie ograniczone do 50 proc.

REKLAMA

Grupa DAX ma świadomość, że jeśli chodzi o pracę biurową, „nie powinno być powrotu do starego świata”. Jak podkreślają przedstawiciele firmy „przyszłością jest dla nas praca hybrydowa, dlatego chcemy jak najlepiej połączyć zalety pracy biurowej z zaletami pracy mobilnej”.

Na przyszłość pracy hybrydowej stawia też Thyssenkrupp. „Z naszego punktu widzenia ten proces jest nieodwracalny. Nie będzie już pełnego powrotu do +okresu przed pandemią+ w naszej firmie” – zapowiada rzecznik firmy, cytowany przez „Tagesschau”. Górną granicę fizycznej obecności pracowników w biurach ustalono obecnie na maks. 50 proc.

Bezpłatne, szybkie testy

W grupie Deutsche Wohnen „nadal istnieje obowiązek noszenia medycznych środków ochrony jamy ustnej i nosa we wszystkich pomieszczeniach biurowych, z wyjątkiem własnego stanowiska pracy”. Dostępne są bezpłatne szybkie testy, a biura wróciły do pracy od 1 lipca.

30% obłożenia biura

Firma Vonovia określiła maksymalne obłożenie biura na poziomie 30 proc. – zarówno dla centrali firmy, jak i swoich lokalizacji na terenie kraju. „Zauważyliśmy, że nasi koledzy chcą ponownie pracować w biurze po miesiącach pracy w domu. Zapotrzebowanie na taką formę pracy jest bardzo duże, wiec jeśli pozwolą na to warunki, wkrótce zwiększymy maksymalne obłożenie naszych biur do 50 proc.” – mówi rzecznik Vonovii. Podkreśla, że „spotkania nadal odbywałyby się cyfrowo”.

Ścisłe przestrzeganie zasad higieny i dystans

Henkel stawia na „ścisłe przestrzeganie zasad higieny”. Oprócz wymogu noszenia maski w pomieszczeniach, nadal obowiązuje przestrzeganie dystansu. Jak podkreśla rzecznik firmy, „nie ma wyjątków dla pracowników, którzy zostali już zaszczepieni, poddani testowi lub przeszli koronawirusa”. Jeśli chodzi o obłożenie w biurze, to „jest bardzo zróżnicowane”, wynosi 50-80 proc.

Firma BASF szacuje, że wskaźnik szczepień wśród pracowników firmy wynosi 75-80 proc., jednak nadal obowiązują ścisłe zasady dotyczące higieny i dystansu. „W dalszym ciągu utrzymujemy również obowiązek pozostawania w domu dla pracowników z objawami przeziębienia” – mówią przedstawiciele firmy, cytowani przez „Tagesschau”.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA