REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

Strategia demograficzna 2040 - zmiany kodeks pracy
Strategia demograficzna 2040 - zmiany kodeks pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

Strategia Demograficzna 2040 - jakie zmiany?

Strategia Demograficzna 2040 to długoterminowy plan na poprawę życia polskich rodzin i zwiększenie dzietności tak, aby uchronić Polskę przed paraliżem emerytalnym. Zdaniem rządzących to wyraz polityki prorodzinnej. Obok różnego rodzaju programów, takich jak "Mama 4 plus" czy "Rodzina 500 plus" zapowiada się kilka zmian w prawie pracy.

Autopromocja

Zmiany te mają przyczynić się do zwiększenia elastyczności zatrudnienia kobiet w ciąży i rodziców dzieci do lat 4. Będą trzy możliwości:

  1. praca zdalna,
  2. praca hybrydowa lub
  3. elastyczny czas pracy.

Forma zwiększenia elastyczności czasu pracy będzie uzależniona od charakteru pracy i porozumienia w tej kwestii pracownika z pracodawcą. Dopuszcza się równoczesne stosowanie kilku możliwości uelastycznienia zatrudnienia.

Umożliwia się pracę w niższym wymiarze czasu pracy dla kobiet w ciąży i rodziców dzieci od 4 lat, tak aby w większym stopniu mogli dzielić obowiązki między pracą i opieką nad małym dzieckiem czy dbać o zdrowie w trakcie ciąży. Zastrzega się przy tym, że pracodawca nie może dyskryminować takiej pracownicy czy pracownika z powodu obniżonego wymiaru czasu pracy.

Co więcej, zadbano o zatrudnienie pracowników do 40 roku życia maksymalnie na dwie umowy na czas określony łącznie do 15 miesięcy. Dla młodych pracowników ważne jest stałe zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony, co często ułatwia decyzję o założeniu rodziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnie, wprowadza się ochronę przed zwolnieniem dla matek do roku po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, a dla ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka. Będąc w małżeństwie, przyszły ojciec będzie korzystał z ochrony przez rok, licząc od zajścia żony w ciążę.

Kolejną nowością ma być obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika przy zawieraniu umowy o wszystkich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. to niezwykle ważne, ponieważ niewielu pracowników (szczególnie młodych) zna przepisy prawa pracy. 

Zmiany w Kodeksie pracy - Strategia Demograficzna

Podsumowując, ogłoszona strategia demograficzna przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Należą do nich:

  • gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4,
  • gwarancja pracy w zmniejszonym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci do lat 4 poszerzona o zapis, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na wymiar czasu pracy poprzez wykluczenie go z przywilejów pracowniczych,
  • ograniczenie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony z osobami w wieku do 40 lat do maksymalnie dwóch umów na łączny czas nieprzekraczający 15 miesięcy,
  • objęcie matek ochroną przed zwolnieniem przez okres do roku po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, niezależnie od wymiaru czasu pracy,
  • wprowadzenie ochrony przed zwolnieniem z pracy dla ojców w ciągu pierwszego roku życia dziecka; w przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę,
  • informowanie pracownika przy zawieraniu umowy o wszystkich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.

Dodatkowo, Strategia Demograficzna 2040 przewiduje utworzenie modelowego centrum zajmującego się zdrowiem prokreacyjnym, ale nie dotyczy to już zmian w prawie pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(15)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Podatnik
    2021-06-17 17:48:42
    Może lepiej przestać dawać za nic kasę. Jak nie będzie socjalu to trzeba będzie pójść do roboty. Nie zgadzam się tyrać na bezrobotnych z wybory. Mi nikt za darmo nic nie daje.
    2
  • Aga2
    2021-06-17 16:49:36
    Proszę nie dyskryminowac tych osob ktore nie maja dzieci lyb nie mogą. To skandal!!
    4
    pokażodpowiedzi (1)
  • Aga2
    2021-06-17 16:52:44
    Ten Rząd to totalna porażka. Dyskryminacja osob bezdzietnych, niepelnosprawntch to ich priorytet ja widac na kazdym kroku. Wg Pis rodzina bez dzieci to nie rodzina!!!!
    5
  • Romfub
    2021-06-17 16:07:22
    A co z nami 40+ I 50 +
    2
    pokażodpowiedzi (1)
  • Obywatel
    2021-06-17 17:50:52
    Matki,które nie pracują bo dzieci wychowują dają przykład dzieciom,że nie trzeba pracować. Tak to wszystko nakręca się kilkoro znajomych zrezygnowało z pracy bo nie opłaca im się. Pomyslcie trochę,bo niedługo nie będzie na nic.na emerytury,na socjal.
    3
  • Amon
    2021-06-17 18:27:40
    Mam niespełna roczne bliźnięta w domu. Umowę o pracę przedłużono mi do dnia porodu, mimo iż deklarowałam i nadal deklaruję, powrót do pracy. Jedynie co potrzebuję zmniejszenia etatu na pewien czas. Ale pracodawca miał to gdzieś i wolał mi nie przedłużać umowy. Może by z tym coś zrobić? A co do tego, że młodzi rodzice nie wracają do pracy bo im sie nie opłaca.... Niestety w wielu przypadkach jest to prawda. Bardziej opłaca się zostać w domu niż wrócić do pracy. Jednocześnie rozumiem rozżalenie bezdzietnych, singli, 40+, 50+. Zdecydowanie są dyskryminowani.
    2
  • Demi
    2021-06-17 18:13:32
    Dajcie ludziom mieszkania to będą dzieci. Jak można mieć dzieci gdy się wynajmuje 17 metrową kawalerkę. Zaprzestańcie tego rozdawnictwa. Poprzednie rządy nie robiły nic dla polskich rodzin, jedynie przyczyniały się do wyjazdu Polaków do pracy za granicę a pośrednio do rozpadu rodzin lub ich wyjazdu za granicę. W krótkim czasie nic się nie zrobi.
    5
    pokażodpowiedzi (1)
  • Mart.
    2021-06-19 10:47:52
    Kolejne podziały i nowe uprzywilejowane grupy. Takie jest prawdziwe oblicze katolickich niby władz. Zresztą mniej wyznaniowi poprzednicy prócz wyzbywania się majątku państwowego za bezcen też nic konstruktywnego dla społeczeństwa nie robili. Kraj jest zadłużony na gigantyczne kwoty co nie niesie za sobą realnych zmian. Przecież te wszystkie inwestycje infrastrukturalne trzeba będzie pospłacać. Ktoś musi na to pracować. Pożyczki zaciągane przez Gierka chociaż zaowocowały nie tylko rozwojem przemysłu. Także dużym przyrostem populacji. Nie stanowił ten przemysł może skoku technologicznego ale gdyby dano mu szanse na kontynuowanie w nowych warunkach gospodarczych to było by widać postęp. Jednak politycy w Polsce są krótkowzroczni i boją się protekcjonizmu wobec własnych firm. Pomijając egoizm i pazerność. W Niemczech np. jest odwrotnie, tylko kasa jest mądrze wykorzystana, na rozwój a nie "przejedzenie". Poza tym te firmy realnie wspierają gospodarkę i budżet. Oni mają u siebie rodzime firmy i banki. My mamy ich firmy i ich banki.
    2
  • Magda
    2021-11-23 11:19:46
    Ja nie mam a dzieci bo pol zycia ********* w sadach, odpierajac ataki faworyzowanej w sadach matki-polki /pazernej bylej zony mojego brata/, ktora probowala mi odebrac spadek po moim ojcu. Stronniczy togista w Nowym Mieście Lubawskim finałowo zasądził mi alimenty na dzieci tej kobiety (!!!). Doslownie wynalazł nową "pro-rodzinną" instytucję prawną.To jak ją faworyzowali togiści to można książkę napisać. Sądy kombinowali razem z nią jakby mi i mojej niepełnosprawnej matce odebrac a dac jej. Tak, jestem obywatelem III kategorii tym bardziej teraz, kiedy panstwo polskie odebralo mi szanse na posiadanie dzieci. Stresy, zabrany czas zrobily swoje. Pozwe Polske za ta krzywde. A co maja ojcowie, ktorym odbiera sie mozliwosc normalnych kontaktow z dziecmi? Tylko kase musza placi. To kraj promujący patologię bez względu na to kto rządzi.
    0
  • Magda
    2021-11-23 11:21:01
    Ja nie mam a dzieci bo kupę lat spędziłam w sadach, odpierajac ataki faworyzowanej w sadach matki-polki /pazernej bylej zony mojego brata/, ktora probowala mi odebrac spadek po moim ojcu. Stronniczy togista w Nowym Mieście Lubawskim finałowo zasądził mi alimenty na dzieci tej kobiety (!!!). Doslownie wynalazł nową "pro-rodzinną" instytucję prawną.To jak ją faworyzowali togiści to można książkę napisać. Sądy kombinowali razem z nią jakby mi i mojej niepełnosprawnej matce odebrac a dac jej. Tak, jestem obywatelem III kategorii tym bardziej teraz, kiedy panstwo polskie odebralo mi szanse na posiadanie dzieci. Stresy, zabrany czas zrobily swoje. Pozwe Polske za ta krzywde. A co maja ojcowie, ktorym odbiera sie mozliwosc normalnych kontaktow z dziecmi? Tylko kase musza placi. To kraj promujący patologię bez względu na to kto rządzi.
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duże zmiany w składce zdrowotnej. Ten komentarz eksperta nie spodoba się rządzącym

Fundacja Ośrodek Rozwoju opublikowała niedawno komentarz na temat zmian w składce zdrowotnej. Eksperci FOR podkreślają, że te zmiany mogą mieć znaczący wpływ na zdrowie finansów publicznych.

Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

REKLAMA

Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

REKLAMA

Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

REKLAMA