REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej bezrobotnych absolwentów szkół

REKLAMA

Wojewódzki Urząd Pracy poinformował, że w województwie śląskim najtrudniej znaleźć pracę w zawodach sprzedawcy, technika ekonomisty i fryzjera. Największy problem ze znalezieniem zatrudnienia mają absolwenci szkół.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach podał, że na rynku pracy jest prawie 7500 bezrobotnych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, w tym zawodowych. Ta liczba dotyczy osób, które zarejestrowały się w ostatnich 12 miesiącach. "Sytuacja przedstawia się gorzej niż w roku ubiegłym i znacznie odbiega od lat 2008-2009. Wśród absolwentów było wówczas od 4400 do 5800 bezrobotnych" - tłumaczyła Aleksandra Skalec, rzecznik WUP.

REKLAMA

REKLAMA

Rekrutacja pracowników - jak powinno wyglądać CV absolwenta >>

W rankingu zawodów, w których zarejestrowanych zostało najwięcej bezrobotnych, niekwestionowanym numerem jeden jest sprzedawca. W pierwszej dziesiątce znaleźli się m.in. technik ekonomista, fryzjer, kucharz małej gastronomii, technik informatyk, mechanik pojazdów samochodowych, technik żywienia i gospodarstwa domowego, oraz technik mechanik i technik hotelarstwa. Skalec podała, że pracy nie może znaleźć 448 sprzedawców, prawie 300 techników z dyplomem ekonomisty i 250 fryzjerów. "Wśród zarejestrowanych absolwentów szkół aż trzy tysiące nie posiada żadnego zawodu" - powiedziała Skalec.

Statystyczny śląski bezrobotny absolwent, to młoda kobieta - 63 proc. zarejestrowanych. "Rocznie do zasadniczych szkół zawodowych przyjmuje się 7 tys. uczniów, a do techników 17 tys. Niestety wśród tych ostatnich 10 proc. nie przystępuje do matury, co może zamykać im drogę do dalszej edukacji, w sytuacji gdy nie mogą znaleźć pracy w swoim zawodzie" - zauważyła Anna Wietrzyk, rzeczniczka Śląskiego Kuratorium Oświaty w Katowicach.

REKLAMA

Będzie pakiet ułatwiający młodym start zawodowy i stabilizację zatrudnienia >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Monitorowanie sytuacji w szkołach zawodowych kuratorium oświaty rozpoczęło trzy lata temu. "Udało się wprowadzić doradców zawodowych do wielu szkół" - tłumaczyła rzeczniczka kuratorium. W planach znalazło się także uruchomienie platformy e-learningowej z myślą m.in. o uczniach ostatnich klas techników, którzy obawiają się zdawania matury. "Projekt będzie dostosowany do programu nauczania. Uczniowie znajdą w nim wiele informacji na temat egzaminów, wskazówki, typowe zadania, będą mogli za pośrednictwem platformy kontaktować się z nauczycielami. To będzie coś w rodzaju darmowych korepetycji" - dodała Wietrzyk.

Śląskie Kuratorium Oświaty rozpoczęło również wdrażanie w 35 szkołach zawodowych tzw. kształcenia modułowego. "Polega ono na łączeniu teorii z praktyką bezpośrednio na zajęciach, a nie jak to było dawniej, dopiero po pewnym czasie" - tłumaczyła rzeczniczka kuratorium.

W jakich branżach dzisiejsi maturzyści będą mogli znaleźć pracę? >>

Kształcenie modułowe zostało wprowadzone w 34 zawodach. Na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej są to m.in. - mechanik pojazdów samochodowych, mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych. W technikach teoria z praktyką współgra m.in. w przypadku nauczania przyszłych techników informatyków oraz elektroników.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Za niezaangażowanego pracownika na L4 płaci cały zespół. Jaki jest koszt niskiego zaangażowania pracowników w 100-osobowej firmie?

Za niezaangażowanego pracownika przebywającego np. na L4 płaci cały zespół. Podajemy, jaki jest koszt niskiego zaangażowania pracowników w 100-osobowej firmie. Co więcej obliczono, że koszt niezaangażowanego pracownika może odpowiadać nawet około 1/3 jego rocznego wynagrodzenia. Odnosząc to do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w I kwartale 2026 r. (9562,88 zł brutto miesięcznie), daje to około 38 tys. zł rocznie na jedną osobę.

Rozważę ofertę pracy pod warunkiem pracy zdalnej. Obowiązkowa obecność w biurze i sztywny rozkład dnia obniżają atrakcyjność ogłoszenia

Rozważę ofertę pracy pod warunkiem pracy zdalnej. Obowiązkowa obecność w biurze i sztywny rozkład dnia obniżają atrakcyjność ogłoszenia

Ile zarabia się na kasie i jako kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

REKLAMA

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

REKLAMA

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA