REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

REKLAMA

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich zakres obejmuje m.in.: ustalanie składki na ubezpieczenie wypadkowe, zmiany w zasiłkach, program Płatnik.

ZUS Oddział w Szczecinie zaprasza na szkolenie na temat zmian w zasiłkach obowiązujących od 1-go stycznia 2011 r. W czasie spotkania omówione zostaną zagadnienia związane z zasiłkiem chorobowym, zasiłkiem macierzyńskim oraz z kontrolą formalną zaświadczeń lekarskich przez płatników. Szkolenie odbędzie się 10 lutego br. w godz. 10.00-13.00. w siedzibie ZUS w Szczecinie przy ul. Matejki 22, sala 160, II piętro.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kontakt: p. Piotr Tolko, nr tel. 502 008 048 lub e-mail: tolkop@zus.pl

Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2011 roku >>

ZUS Oddział w Białymstoku zaprasza na bezpłatne szkolenie dla płatników składek nt. "Zasady ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe - przekazywanie danych niezbędnych do jej ustalenia. Dokument ZUS IWA zasady korygowania". Szkolenie odbędzie się 10 lutego br. o godz. 10.00 w siedzibie oddziału w Białymstoku przy ul. Młynowej 29, bud. B, sala 302, III.p. Termin przyjmowania zgłoszeń upływa 8 lutego. W przypadku dużej ilości zgłoszeń zostanie określony kolejny termin.

REKLAMA

Kontakt: p. Beata Wróblewska, nr tel. (85) 74 86 657 lub e-mail: wroblewskab@zus.pl

Dalszy ciąg materiału pod wideo

III Oddział ZUS w Warszawie zaprasza na bezpłatne szkolenie dla płatników składek, które odbędzie się 10 lutego br. o godz. 11.00 w Żyrardowie przy ul. Cichej 2 w sali konferencyjnej. Zakres merytoryczny szkolenia:

  • ubezpieczenie chorobowe - zasiłki chorobowe,
  • ubezpieczenie wypadkowe - zasiłek chorobowy,
  • zasady ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego,
  • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonym.

Kontakt: Ze względu na ograniczoną ilość miejsc, wszyscy zainteresowani powinni dokonać zgłoszeń pod nr tel. (22) 538 26 85 w godz. 8.00-15.30 lub na mail: szczygielskam@zus.pl

Informacja ZUS - składki na ubezpieczenia społeczne, FGŚP i FP w 2011 roku >>

ZUS Oddział we Wrocławiu zaprasza na bezpłatne szkolenie doskonalące z obsługi programu Płatnik. Zakres szkolenia:

  • zakładanie i obsługa kartoteki płatnika,
  • rejestr ubezpieczonych (dodawanie ubezpieczonego do rejestru, obsługa kartoteki ubezpieczonego),
  • omówienie ustawień programu,
  • tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
  • tworzenie korekt dokumentów,
  • tworzenie zestawów dokumentów.

Szkolenie odbędzie się 11 lutego br. w godz. 11.00-12.30 we Wrocławiu przy ul. Pretficza 11, p. I, sala nr 239.

Kontakt: zapisy wyłącznie w godz. 13.00-15.00 pod nr tel. (71) 36 06 242 lub 280. Ilość miejsc ograniczona.

III Oddział ZUS w Warszawie zaprasza płatników składek na bezpłatne szkolenie. Zakres merytoryczny:

  • ubezpieczenie chorobowe - zasiłki chorobowe,
  • ubezpieczenie wypadkowe - zasiłek chorobowy,
  • Zasady ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego,
  • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonym.

Szkolenie odbędzie się 11 lutego br. o godz. 11.00 w Warszawie przy ul. Czerniakowskiej 16, sala konferencyjna (I pietro).

Kontakt: p. Monika Szczygielska, nr tel. 538 26 85 lub 502 445 972.

Ubezpieczenie zdrowotne - najniższa podstawa wymiaru składki oraz składka w 2011 roku >>

ZUS II Oddział w Łodzi zaprasza na bezpłatne szkolenie na temat "Zasady przyznawania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2011 r.". Szkolenie odbędzie się 14 lutego br. o godz. 9.00 w siedzibie Oddziału w Zduńskiej Woli przy ul. Kilińskiego 7/11, w Budnyku A, II piętro, sala 201.

Kontakt: p. Katarzyna Molas. Zapisy na szkolenie przyjmowane są pod nr tel. 43 823 32 63 lub 43 824 56 56 wew. 319, bądź e-mail molask@zus.pl.

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA