REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezpłatne szkolenie online “Czy e-mail wystarczy, by zwolnić pracownika? Realne przyczyny wypowiedzenia w wirtualnej pracy”

Aspekty prawne pracy zdalnej – szkolenia on-line dla branży HR.
Aspekty prawne pracy zdalnej – szkolenia on-line dla branży HR.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online “Czy e-mail wystarczy, by zwolnić pracownika? Realne przyczyny wypowiedzenia w wirtualnej pracy”. To trzecia i ostatnia część szkolenia dla branży HR na temat prawnych aspektów pracy zdalnej. Odbędzie się 23 października 2020 r. o godz. 10:30. Patronat nad szkoleniem objął portal Infor.pl.

Aspekty prawne pracy zdalnej – szkolenia on-line dla branży HR

Szkolenia wystartowały 9 października. Praca zdalna do niedawna traktowana jako benefit, dzisiaj stała się codziennością dla wielu pracowników. Działy HR stanęły w obliczu konieczności przystosowania procesów i organizacji pracy do nowego, wirtualnego modelu komunikacji. Efektywność i skuteczność tych zmian w znacznej mierze zależy od zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na ostatnie bezpłatne spotkanie pod hasłem „HR online”, którego tematyka zostanie oparta na pytaniach i problemach zgłaszanych przez Działy HR największych pracodawców.

Oto tematyka seminariów w formule online:

Szkolenie I: “Praca zdalna z perspektywy działów HR. Aspekty prawne”

REKLAMA

  1. Rekrutacja on – line – pozyskiwanie i sprawdzanie kandydatów do pracy w zgodzie z przepisami RODO.
  2. Zawieranie przedwstępnych umów o pracę z kandydatami.
  3. Dokumentacja pracownika przyjmowanego do pracy zdalnie – czy wszystkie dokumenty związane z przyjęciem do pracy wymagają tradycyjnej, papierowej formy?
  4. Wypowiadanie umów o pracę w trybie pracy zdalnej.

Termin: 9 października 2020 r. o godz. 10.30

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rejestracja: Zapisz się!

Szkolenie II: “Praca zdalna – organizacja nadzoru nad efektywnością i jakością pracy”.

  1. Warunki dopuszczalności polecenia pracy zdalnej.
  2. Nadzór nad efektywnością pracy pracownika.
  3. Ryzyko nadgodzin w pracy zdalnej.
  4. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Termin: 16 października 2020 r. o godz. 10.30

Rejestracja:  Zapisz się!

Aspekty prawne pracy zdalnej – szkolenia on-line dla branży HR

Szkolenie III: “Czy e-mail wystarczy by zwolnić pracownika? Realne przyczyny wypowiedzenia w wirtualnej pracy”

Szkolenie III: “Czy e-mail wystarczy by zwolnić pracownika? Realne przyczyny wypowiedzenia w wirtualnej pracy”

  1. Jak przygotować się do złożenia bezpiecznego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?
  2. Naruszenia zasad bezpieczeństwa pracy on-line jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę w orzecznictwie sądów.
  3. Działania prewencyjne w zakresie bezpieczeństwa danych w organizacji pracy zdalnej.

Termin: 23 października 2020 r. o godz. 10.30

RejestracjaZapisz się!

Szkolenia poprowadzi adwokat Karolina Kołakowska, ekspert z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec z Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci w Łodzi.  Szkolenia zostały objęte patronatem portalu Infor.pl.

Podczas spotkań będzie okazja do zadawania własnych pytań.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS stwierdziły całkowitą niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu. Kiedy osoba pełnoletnia może liczyć na rentę socjalną? Ile wynosi w 2026 r.?

Praca w marketingu 2026: kogo szukają pracodawcy? W 2026 r. najwyższa liczba ofert pracy w historii i w końcu zarobki rosną

Praca w marketingu w 2026 r. i latach poprzednich: kogo szukają pracodawcy? Firmy coraz częściej poszukują specjalistów z obszaru performance marketingu, marketing automation, analityki czy zarządzania projektami marketingowymi. W 2026 r. przewiduje się najwyższą liczbę ofert pracy w historii. W końcu rosną zarobki i zmniejsza się konkurencyjność na rynku pracy.

Zwolnienie z PIT dla marynarzy i trudna sytuacja polskich armatorów

Zwolnienie z PIT dla marynarzy - prezydent podpisał ustawę zwalniającą z PIT dla marynarzy i zapewniającą przedsiębiorcom żeglugowym możliwość wyboru opodatkowania podatkiem tonażowym zamiast dochodowym od osób prawnych.

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją

Wśród rodziców małych dzieci pracuje prawie 100% mężczyzn i tylko 58% kobiet, ale różnice w pracy stopniowo maleją. Dodatkowo mężatki pracują zawodowo częściej niż kobiety niepozostające w związkach. Badanie pokazuje, że kobiety mają niższe oczekiwania finansowe od mężczyzn i to może być jedna z przyczyn luki płacowej.

REKLAMA

Firmy czekają z rekrutacją do września. To błąd, który kosztuje najwięcej w IV kwartale

Na koniec I kwartału 2026 roku w Polsce pozostawało 100,2 tys. wolnych miejsc pracy - o 16,7 proc. więcej niż kwartał wcześniej, wynika z danych GUS. To liczba, która przeczy powszechnemu przekonaniu, że sierpień to martwy sezon dla rekrutacji. Tymczasem firmy, które czekają z zatrudnieniem do września, często płacą za to wyższą presją płacową i dłuższym czasem obsadzania stanowisk.

Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

REKLAMA

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA