Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym

Na portalu www.akademiaparp.gov.pl znajduje się 19 dedykowanych szkoleń w pięciu obszarach tematycznych:

• zarządzanie strategiczne i operacyjne,
•  umiejętności menedżerskie i specjalistyczne,
•  marketing i sprzedaż,
• zagadnienia finansowe i prawne,
• wiedza ogólna.

Wszystkie szkolenia zawierają najnowszą wiedzę biznesową. Dzięki aktualizacjom merytorycznym szkoleń, uczestnicy są na bieżąco z najnowszymi trendami w nauce. Wszyscy pracownicy sektora MSP mogą podjąć bezpłatną naukę. Zdobyta wiedza potwierdzana jest certyfikatem.

Pracodawca udzieli dodatkowego urlopu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych >>

Akademia PARP jest projektem skierowanym do wszystkich, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Zarówno młode matki, jak i zapracowani przedsiębiorcy mogą indywidualnie dopasować czas i długość szkoleń, adekwatnie do swoich możliwości. Przede wszystkim jednak, mając podłączenie do Internetu, uczestnicy mają dostęp do wszystkich aktualnych tematów szkoleń, bez względu na to, gdzie się znajdują - mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.

Nie obowiązują przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników >>

Młode mamy często chcą podnosić swoje kwalifikacje podczas urlopu macierzyńskiego. Jednak opieka nad dzieckiem nie pozwala na skorzystanie z kilkugodzinnych czy kilkudniowych szkoleń. Antidotum dla mogą być szkolenia e-learningowe. System nauki on-line umożliwia samodzielne podjęcie decyzji, kiedy i ile chce się uczyć. Elastyczność jest nieocenioną zaletą e-learningu, który pozwala dopasować godziny szkolenia do planu dnia, a nie na odwrót.

Szkolenia pracowników samorządowych >>

Wiele kobiet nie potrafi odnaleźć się w pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niejednokrotnie zmian jest zbyt wiele, aby pracownica mogła bezkolizyjnie i w krótkim czasie powrócić do swoich poprzednich obowiązków. Pojawiają się kompleksy i niechęć do pracy. Niestety w wielu firmach pracodawcy nie biorą pod uwagę, że powrót może być stresem. A wystarczy wprowadzić wracającego pracownika w nowe warunki, dać mu trochę czasu na wdrożenie się, a nawet zaproponować kurs doszkalający, na którym będzie mógł nadrobić zaległości – mówi Aneta Grzyb-Hejduk.