REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Karta podarunkowa – odpowiedź na wyzwania wymagających czasów?

REKLAMA

REKLAMA

W ostatnich tygodniach często słyszy się o przepowiadanym zmierzchu benefitów pracowniczych. Jednocześnie jak nigdy wcześniej podkreślana jest waga ruchu i zrównoważonej rutyny życia potrzebnych do zachowania odporności, zdrowia oraz efektywności biznesowej zespołów. Jedno nie ulega wątpliwości: aby utrzymać wydajność pracowników podczas pracy zdalnej, należy zachować czujność na ich potrzeby i możliwości. A przede wszystkim nie ignorować zmiany modelu pracy i potencjału, który mają dostępne na rynku narzędzia, takie jak podarunkowe karty sportowe.

Działy HR stoją obecnie przed nowymi wyzwaniami należą do nich nie tylko rekrutacje i onboarding online, lecz także zadbanie o to, aby pracownicy pomimo okoliczności wymuszających na nich zastój mogli zachować dobrą formę fizyczną, a także zdrowie psychiczne. Nowe warunki pracy stanowią doskonałą okazję, by udowodnić, że firma stawia w centrum pracownika i dzięki właściwemu doborowi benefitów może zachęcić go do utrzymania formy. Teraz, gdy jesteśmy pozbawieni możliwości korzystania z siłowni oraz innych obiektów sportowych, gdy sporty grupowe muszą zaczekać do bezpieczniejszych czasów, a karty sportowe zostały zawieszone, tym ważniejsze jest pokazanie, że pracodawca nie ignoruje konieczności zapewnienia pracownikowi warunków do zdrowego życia w regulowanym przez restrykcje zakresie.

Autopromocja

Klucz do zachowania równowagi i wydajności

A jest o co walczyć aż 60% osób aktywnych fizycznie twierdzi, że ruch przeciwdziała stresowi i depresji (Jak zdrowo ćwiczą Polacy, Zdrofit 2018), czyli czynnikom, na które jako społeczeństwo wykazujemy teraz szczególną podatność. Udowodniono wielokrotnie, że ćwiczenia obniżają poziom hormonu stresu w organizmie oraz stymulują produkcję endorfin. Każda aktywność fizyczna, ale wykonywana regularnie, wiąże się z dużymi korzyściami dla organizmu. Sport zapewnia zdrowie, energię i odporność na choroby. To wszystko, czego obecnie potrzebujemy, żeby zachowując wydajność i zaangażowanie wykonywać swoje obowiązki zawodowe oraz zachować siły do wyzwań życia domowego. Pracodawca, który chce docenić swój zespół i podnieść w nim motywację, powinien uwzględnić wpływ ruchu na ciało i mózg, i zagwarantować dostęp do takiej formy aktywności, która jest obecnie dostępna dla wszystkich aktywności domowej.

Benefity zamiast karnetów na siłownię?

Popularne w internecie transmisje online publikowane przez instruktorów sportu gwarantują powszechny dostęp do ulubionych albo zupełnie nowych dyscyplin sportowych. Wzrasta zainteresowanie jogą, pilatesem, movementem, stretchingiem, ćwiczeniami na kręgosłup. Nie mniej popularne są ćwiczenia siłowe z wykorzystaniem własnego ciała, ale nie tylko! Zestawienie Stackline z 31 marca 2020 pokazuje, że największym wygranym” epidemii, z punktu widzenia e-commerce (8. miejsce w zestawieniu), są między innymi sklepy sprzedające sprzęt sportowy – sprzedaje się ponad 300% więcej zestawów do ćwiczeń siłowych, o 170% wzrosła sprzedaż sprzętu fitness, a o 150% akcesoriów do ćwiczenia jogi. Coraz chętniej sięgamy po sprzęt do treningu, który pozwala zachować formę bez wychodzenia z domu. To okazja dla pracodawcy, żeby wręczyć benefit pozwalający samodzielnie wybrać narzędzia do indywidualnych preferencji pracownika i jego rodziny. W poszukiwaniu alternatywy kart sportowych nieznajdujących zastosowania w czasach kryzysu warto rozważyć zakup Karty Podarunkowej DECATHLON – daje ona dostęp do sprzętów i akcesoriów do ponad 78 dyscyplin sportowych bez względu na poziom zaawansowania kupującego.

Karta podarunkowa sportowa alternatywa dla aktywnych

W czasie kryzysu inwestycja w motywację i zdrowie pracowników może zwrócić się wielokrotnie. Dobrze sięgnąć po benefit sprawdzony, cieszący się uznaniem pośród odbiorców. Popularność Kart Podarunkowych DECATHLON wynika z powszechnej rozpoznawalności marki i jej dobrej reputacji, którą można łatwo sprawdzić chociażby w internetowych opiniach. Według badania SW Research z 2019 r. aż 46% Polaków najchętniej robi zakupy sportowe w tej sieci. Karta jest wygodnie przekazywana drogą mailową i pozwala sprawnie zrealizować zamówienie online, a pracownicy na każdym etapie realizacji zamówienia dbają o przesyłkę z najwyższą starannością i dbałością o higienę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli w Twojej firmie dostrzegasz zapotrzebowanie na nagrody lub świadczenia pozapłacowe, które wpłyną korzystnie na motywację i zdrowie pracowników, zapraszam do zapoznania się ze szczegółami na stronie kartapodarunkowadlabiznesu.decathlon.pl lub do kontaktu:

Aleksandra Mućka

Specjalista ds. Kart Podarunkowych Decathlon

aleksandra.mucka@decathlon.com

539-524-820

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Artykuł sponsorowany
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA