REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konferencja "Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu. Przywództwo 3.0"

Subskrybuj nas na Youtube
Konferencja „Przyszłość HR-u z perspektywy nauki i biznesu. Przywództwo 3.0”
Konferencja „Przyszłość HR-u z perspektywy nauki i biznesu. Przywództwo 3.0”

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na konferencję naukową "Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu. Przywództwo 3.0", która odbędzie się 15 listopada 2018 roku w Warszawie. W trakcie konferencji eksperci i praktycy z największych firm i organizacji w Polsce będą omawiać najnowsze trendy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz konkretne rozwiązania wspierające rozwój biznesu. Patronat nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Organizator: Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna w Warszawie

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Czy jesteśmy gotowi na osiąganie celów biznesowych dzięki zadowoleniu pracowników? Jak zespoły składające się z baby boomers, millenialsów, reprezentantów pokoleń X i Z zmienią funkcjonowanie firm? Jak radzić sobie z analogowymi kryzysami w cyfrowym świecie?

W trakcie konferencji „Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu” organizowanej przez Akademię Ekonomiczno-Humanistyczną (dawniej Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania) oraz Collegium Civitas, eksperci i praktycy z największych firm i organizacji w Polsce będą omawiać najnowsze trendy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim oraz konkretne rozwiązania wspierające rozwój biznesu. Wydarzenie odbędzie się 15 listopada w godz. 9:30-17:00 w Dago Centrum Rondo 1 przy ulicy Rondo ONZ 1 w Warszawie.

W dobie zaostrzającej się konkurencji, zaangażowanie i dobre samopoczucie pracowników stają się decydującym czynnikiem dla utrzymania pozycji i rozwoju firmy. Choć warunki pracy są coraz lepsze, relacje międzyludzkie nie zawsze są doskonałe i wymagają od menedżerów umiejętności rozwiązywania potencjalnych konfliktów. Potwierdzają to wyniki raportu szóstej edycji Europejskiego Badania Warunków Pracy, z którego wynika, że jedynie 45 proc. polskich pracowników uważa, że ich kariera ma szansę na rozwój, a tylko 11 proc. zatrudnionych ufa swojemu pracodawcy na tyle, aby zgłosić mu problemy spowodowane trudnymi sytuacjami w miejscu pracy.

REKLAMA

Uczestnicy konferencji będą omawiać tematy dotyczące jakościowych zmian w zarządzaniu ludźmi oraz wyzwania stojące przez przedsiębiorstwami działającymi w trudnej rzeczywistości rynkowej i dynamicznie zmieniającym się rynku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W wydarzeniu wezmą udział prelegenci reprezentujący środowiska biznesu i nauki. Przedsiębiorca prof. Andrzej Blikle przedstawi swoje wnioski odnośnie przywództwa w firmach turkusowych i wspólnie z uczestnikami konferencji będzie zastanawiał się nad tym, czy wkraczamy w erę firm pozbawionych szefa. Dr Monika Kłos z Collegium Civitas będzie omawiać temat neurozarządzania w kontekście najnowszych badań nad mózgiem. Zyta Machnicka z portalu Pracuj.pl przedstawi rozwiązania w zakresie zarządzania działaniami w obszarze różnorodności pokoleniowej.

Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club omówi problemy pracodawców z pozyskiwaniem pracowników, a prof. Marta Juchniewicz ze Szkoły Głównej Handlowej przytoczy kluczowe wyzwania HRM oraz określi priorytety: co jest najważniejsze dzisiaj i co będzie istotne w bliskiej przyszłości.

Konferencję zakończy wystąpienie dr Rolanda Zarzyckiego z Collegium Civitas, który poruszy temat realności i percepcji potrzeb w zróżnicowanych środowiskach human resource management.

II Konferencja Naukowa "Przyszłość HR z perspektywy nauki i biznesu. Przywództwo 3.0" - zadanie finansowane ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego na podstawie umowy nr 812/P-DUN/2018 z dnia 17.09.2018 r. przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę.

Pełen program wydarzenia oraz informacje dotyczące rejestracji znajdą Państwo na stronie wydarzenia

Więcej informacji:
 tel.: 22 536-54-11
e-mail: konferencjaHR@vizja.pl

Wydarzenie na FB: https://www.facebook.com/events/210135739592511/

Serdecznie zapraszamy do udziału w wydarzeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA