Praca na urlopie rodzicielskim a wymiar urlopu wypoczynkowego - MPiPS

Na podstawie art. 182 § 5 Kodeksu pracy w związku z art. 182 la § 6 k.p. pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takiej sytuacji urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy (pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu rodzicielskiego) nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeśli zatem np. mama dziecka (uprawniona do 26 dni urlopu wypoczynkowego) po zakończeniu podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą na 1/2 etatu, to jej wymiar urlopu wypoczynkowego za ten okres nie zostanie obniżony, ponieważ nadal zatrudniona będzie na pełen etat (w połowie wymiaru czasu pracy będzie świadczyć pracę a w pozostałym wymiarze korzystać z urlopu rodzicielskiego).

Na mocy art. 154 2§ 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

^{Jednocześnie Departament Prawa Pracy informuje, że Ministerstwo nie jest uprawnione do wydawania wykładni obowiązujących przepisów, a poglądy prawne Departamentu nie są wiążące dla stron stosunku pracy, sądów pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Wiążący charakter dla stron mają jedynie orzeczenia sądowe wydawane w indywidualnych sprawach. Ponadto Departament informuje, iż organem uprawnionym do udzielania porad z zakresu prawa pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy (art. 10 ust.l pkt 7 lit. e ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2012 r., poz. 404 z późn. zm.).}

Zapraszamy na FORUM