Urlop szkoleniowy osób wykonujących zawody medyczne, podnoszących kwalifikacje zawodowe - perspektywa pracodawcy

• Kto jest uprawniony do urlopu szkoleniowego?
• Ile wynosi urlop szkoleniowy? 
• Czy urlop szkoleniowy jest płatny?
• Kto ustala termin urlopu szkoleniowego?
• Czy pracownik musi udowodnić, że był na szkoleniu? 
• Czy mimo urlopu szkoleniowego, pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia z części dnia pracy? 

Kto jest uprawniony do urlopu szkoleniowego?

Uprawniona do urlopu szkoleniowego jest:

• osoba wykonująca zawód medyczny (asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, profilaktyk, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy),
• podnosząca kwalifikacje zawodowe w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego, 
• wykonująca zawód w ramach stosunku pracy – urlop szkoleniowy jest uprawnieniem pracowniczym, który nie dotyczy wykonywania zawodu medycznego w innej formie prawnej np. na podstawie umowy zlecenia czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. 

Ile wynosi urlop szkoleniowy? 

Okres edukacyjny, w ramach którego zbierane są punkty edukacyjne trwa 5 lat, rozpoczynając od 1 stycznia roku następującego po uzyskaniu wpisu do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodów Medycznych. W związku z tym uznać należy, że wymiar „roczny” dotyczy roku kalendarzowego. 

Poprzez dni robocze należy rozumieć dni, które dla danego pracownika są przewidziane jako dni pracy w harmonogramie czasu pracy. 

Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przechodzi na kolejny rok, nie podlega sumowaniu, a pracownikowi nie jest należny żaden ekwiwalent pieniężny, czy innego rodzaju rekompensata.

Czy urlop szkoleniowy jest płatny?

Tak, jest płatny według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawcy muszą sfinansować to wynagrodzenie samodzielnie – pomimo nowego uprawnienia pracownika, do kolejnych dni wolnych od pracy, ustawodawca nie przewidział żadnej formy jego finansowania na rzecz pracodawców.

Kto ustala termin urlopu szkoleniowego?

Termin urlopu jest uzgadniany każdorazowo z pracodawcą. Oznacza to, że pracownik nie decyduje samodzielnie, kiedy korzysta z tego urlopu oraz (mówiąc kolokwialnie) – sam go sobie nie udziela. 

Wymaga to każdorazowo uzgodnienia (zgody) pracodawcy. 

Czy pracownik musi udowodnić, że był na szkoleniu? 

Tak, ma obowiązek niezwłocznie przedstawić pracodawcy dokument poświadczający jej udział w formach kształcenia podyplomowego lub doskonalenia zawodowego w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego.

Czy mimo urlopu szkoleniowego, pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia z części dnia pracy? 

Tak, ponieważ urlop szkoleniowy nie wyłącza uprawnień pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, wynikających z Kodeksu pracy. 

Pracodawca, poza urlopem szkoleniowym związanym z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w ramach ustawicznego rozwoju zawodowego, może udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego np. gdy pracownik przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, na zasadach Kodeksu pracy lub zwolnić z całości lub części dnia pracy na czas trwania obowiązkowych zajęć.