REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polski Ład dla emeryta i rencisty [PORADNIK]

Polski Ład - poradnik dla emeryta i rencisty
Polski Ład - poradnik dla emeryta i rencisty
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Polski Ład dla emeryta i rencisty - MRiPS udostępnia darmowy poradnik. Jaką kwotę otrzyma emeryt i rencista przy świadczeniach w wysokości do 483 zł, od 484 do 2500 zł, powyżej 2500 do 4920 zł, powyżej 4929 do 12800 zł i powyżej 12800 zł brutto?

Polski Ład dla emeryta i rencisty - poradnik

Ponad 8 mln emerytów i rencistów otrzyma wyższe świadczenia dzięki rozwiązaniom Polskiego Ładu. 94 proc. emerytów i 98 proc. rencistów zyska na zmianach podatkowych. Prezentujemy poradnik dla emeryta i rencisty. Od 2022 r. zmienił się sposób ustalania zaliczki na podatek i rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Może to mieć wpływ na wysokość świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS w 2022 r.

REKLAMA

REKLAMA

Emerytura i renta za styczeń 2022 roku - jaka kwota?

Jeżeli w styczniu Twoje świadczenie brutto wyniosło:

  • do 483 zł - to netto otrzymasz świadczenie w tej samej kwocie co za grudzień 2021 r., bo wzrost kwoty wolnej od podatku i zmiany związane z odliczaniem składki zdrowotnej nie mają wpływu na wypłatę do ręki; osoby te już wcześniej nie płaciły podatku, ani składki zdrowotnej. Polski Ład zachowuje dla nich ten korzystny stan;

Przykład:

Emeryt ma prawo do świadczenia w wysokości 300,60 zł brutto. Zarówno 1 grudnia 2021 r. jak i 1 stycznia 2022 r. otrzymał świadczenie w wysokości 293,19 zł netto.

REKLAMA

  • od 484 zł do 2 500 zł – to netto otrzymasz świadczenie wyższe niż za grudzień 2021 r., bo zaliczka do urzędu skarbowego wyniesie 0 zł;

Przykład:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Emeryt ma prawo do świadczenia w wysokości 938,16 zł brutto. 1 grudnia 2021 r. otrzymał świadczenie w wysokości 810,73 zł netto, a 1 stycznia 2022 r. o 43 zł wyższe, czyli 853,73 zł. Zaliczka do urzędu skarbowego wyniosła 0 zł. 

  • powyżej 2 500 zł do 4 920 zł , to netto otrzymasz  świadczenie  w kwocie wyższej niż za grudzień 2021 r.  

Zaliczka do urzędu skarbowego jest o tyle niższa w 2022 r. w stosunku do 2021 r., że pokryje wzrost odliczanej od świadczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne (9%);

Przykład:

Rencista ma prawo do świadczenia w wysokości  2 752,42 zł brutto. 1 grudnia 2021 r. otrzymał świadczenie w wysokości 2293,70 zł netto, a 1 stycznia 2022 r. o 168 zł  wyższe, czyli 2461,70 zł. Zaliczka do urzędu skarbowego jest niższa o 168 zł i pokryje wzrost odliczanej składki zdrowotnej.

  • powyżej 4920 zł do 12 800 zł – to netto otrzymasz  świadczenie w kwocie niższej niż za grudzień 2021 r..

ZUS zwróci Ci nadpłacony podatek za styczeń 2022 r. wraz ze świadczeniem za luty 2022 r. , bo  obliczy zaliczkę na podatek i składkę na ubezpieczenie zdrowotne według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 r. i

Przykład:

Emeryt ma prawo do świadczenia w wysokości 6 887,81 zł brutto. 6 grudnia 2021 r. otrzymał świadczenie w wysokości 5 674,91 zł netto, a 6 stycznia 2022 r. o 153 zł niższe. ZUS zwróci mu nadpłacony podatek za styczeń 2022 r. z emeryturą za luty 2022 r. 

  • powyżej 12 800 zł – to netto otrzymasz  świadczenie w kwocie niższej niż za grudzień 2021 r..

Kwota zmniejszenia ( 425,00 zł) stosowana w roku 2022 nie pokryje wzrostu składki zdrowotnej, która jest pobierana ze świadczenia  (wzrost z 1,25% do 9% podstawy wymiaru tej składki).

Przykład:

Emeryt ma prawo do świadczenia w wysokości 15000,00 zł brutto. 6 grudnia 2021 r. otrzymał świadczenie w wysokości 12307,00 zł netto, a 6 stycznia 2022 r. o 782,00 zł niższe.

Pobierz: Poradnik dla emeryta i rencisty >>>

Źródło: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

REKLAMA

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - ale czy dotyczy seniorów lub emerytów?

W 2026 roku ZUS funduje nam kolejną podwyżkę - będzie niemała, bo to ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki? Tym razem to coś nie dla seniorów, chyba że aktywnych gospodarczo. Ale z tego wcale się nie ucieszą.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA