REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak obliczana jest emerytura mieszana i kto ma do niej prawo?

Joanna Owczarek
ekspert w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych
Kto ma prawo do emerytury mieszanej?
Kto ma prawo do emerytury mieszanej?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Nowy system emerytalny został wprowadzony w 1999 r., jednak nowe emerytury zostały po raz pierwszy wypłacone w 2009 r. Otrzymują je osoby, które urodziły się po 1949 roku i przystąpiły do otwartych funduszy emerytalnych. Uczestnikom nowego systemu, którzy nie są członkami OFE, i którzy przechodzą na emeryturę w pierwszych latach jego funkcjonowania przysługuje tzw. emerytura mieszana. Zasady jej przyznawania i obliczania przedstawiamy poniżej.

Osoby urodzone w latach 1949-1968 uczestniczą obowiązkowo w nowym systemie emerytalnym jednak miały prawo wybrać, czy ich składka ma być przekazywana w całości do I filara (Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zarządzanego przez ZUS) czy powinna być dzielona pomiędzy I i II filar (otwarte fundusze emerytalne zarządzane przez powszechne towarzystwa emerytalne). Ta druga decyzja wiązała się z koniecznością przystąpienia do wybranego otwartego funduszu emerytalnego (OFE). Pomimo, że w nowym systemie emerytalnym obowiązuje zasada jednakowego traktowania wszystkim jego uczestników, warto pamiętać, że odstępstwo od tej zasady dotyczy wypłaty świadczeń dla pierwszych roczników ubezpieczonych. Osoby będące członkami OFE, otrzymują emeryturę w całości na nowych zasadach (→Formy wypłaty emerytur z nowego systemu), natomiast ubezpieczeni pozostający wyłącznie w I filarze lub którzy zrezygnowali z uczestnictwa w OFE, otrzymają emeryturę mieszaną.

REKLAMA

Autopromocja

Emerytura osoby urodzonej po dniu 31 grudnia 1948 r. niebędącej członkiem otwartego funduszu emerytalnego lub która złożyła wniosek o przekazanie środków zgromadzonych w OFE na dochody budżetu państwa, jest obliczana częściowo na starych a częściowo na nowych zasadach.

Zobacz także: Zawieszenie opłacania składek do PPE

Prawo do emerytury mieszanej mają osoby osiągające wiek emerytalny w latach 2009-2013. Wówczas odpowiednio, w zależności od roku osiągnięcia wieku emerytalnego, części emerytury obliczane są na starych i nowych zasadach według następujących proporcji:

  • w 2009 r.: 80 % emerytury obliczonej na starych zasadach oraz 20 % emerytury obliczonej na nowych zasadach,
  • w 2010 r.: 70 % emerytury obliczonej na starych zasadach oraz 30 % emerytury obliczonej na nowych zasadach,
  • 2011 r.: 55 % emerytury obliczonej na starych zasadach oraz 45 % emerytury obliczonej na owych zasadach,
  • 2012 r.: 35 % emerytury obliczonej na starych zasadach oraz 65 % emerytury obliczonej na nowych zasadach,
  • 2013 r.: 20 % emerytury obliczonej na starych zasadach oraz 80 % emerytury obliczonej na nowych zasadach.

Kobieta urodzona w 1950 roku przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat. Emerytura obliczona według starych zasad wynosi 1100 zł. Emerytura obliczona na nowych zasadach 800 zł. Ubezpieczona nie jest członkiem OFE.
Jej emerytura zostanie obliczona na zasadach mieszanych. Przejdzie na emeryturę w 2010 r. a zatem świadczenia będzie równe sumie 70% starej emerytury i 30% nowej emerytury:
70% * 1100 zł + 30% * 800 zł = 1010 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Ubezp. emerytalne i rentowe

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA