REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Formy dyskryminacji w miejscu pracy: Analiza problemu

Dyskryminacja związana z wiekiem
Dyskryminacja związana z wiekiem
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Miejsce pracy, które powinno być środowiskiem wspierającym rozwój i równość, niestety nie zawsze spełnia te oczekiwania. Dyskryminacja w miejscu pracy jest problemem, z którym wielu pracowników musi się borykać na co dzień. 

Poniżej przedstawiamy krótką analizę różnych form dyskryminacji, które mogą występować w środowisku zawodowym.

Autopromocja

Dyskryminacja płciowa

Jedną z najczęstszych form dyskryminacji w miejscu pracy jest ta związana z płcią. Kobiety często doświadczają nierównego traktowania w zakresie wynagrodzenia, awansów zawodowych czy przydzielania odpowiedzialności. Stereotypy związane z płcią mogą prowadzić do marginalizacji i ograniczania możliwości rozwoju zawodowego.

Dyskryminacja rasowa i etniczna

Różnice rasowe i etniczne mogą być źródłem uprzedzeń w miejscu pracy. Pracownicy pochodzący z różnych kultur często muszą stawiać czoła stereotypom, nieświadomej dyskryminacji oraz trudnościom związanych z asymilacją. To zjawisko może negatywnie wpływać na atmosferę w zespole oraz wprowadzać napięcia między pracownikami.

Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

Osoby identyfikujące się jako LGBT mogą być narażone na dyskryminację ze względu na swoją orientację seksualną. To zjawisko może objawiać się nie tylko w formie wykluczenia społecznego, ale także w utrudnionym dostępie do określonych korzyści czy awansów zawodowych.

Dyskryminacja związana z wiekiem

Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka zarówno młodszych, jak i starszych pracowników. Starsi pracownicy mogą być marginalizowani ze względu na przekonania o ich mniejszej elastyczności czy umiejętnościach technicznych. Z kolei młodsi pracownicy mogą doświadczać braku powagi w związku z ich młodszym wiekiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dyskryminacja niepełnosprawnych

Osoby niepełnosprawne często spotykają się z różnymi formami dyskryminacji, począwszy od problemów z dostępem do infrastruktury, przez utrudnienia w uzyskiwaniu awansów, aż po traktowanie ich jako mniej kompetentnych w porównaniu z kolegami bez niepełnosprawności.

Podsumowanie: Formy dyskryminacji w miejscu pracy są różnorodne i wielowymiarowe. Eliminowanie tych negatywnych zjawisk wymaga zaangażowania zarówno pracowników, jak i pracodawców. Edukacja, tworzenie polityk antydyskryminacyjnych oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na równości to kluczowe elementy walki z tym problemem. Zapewnienie uczciwego i równego traktowania wszystkich pracowników to nie tylko wymóg etyczny, ale także warunek budowy zdrowego i produktywnego środowiska zawodowego.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Katarzyna
    2023-11-15 08:30:29
    Zupełnie nie zgadzam się z Państwa artykułem. Od 10 lat pracuję na stanowiskach kadrowych i NIGDY nie spotkałam się z dyskryminacją ze względu na płeć; co więcej, jesteśmy na ostatnim miejscu w Europie, jeśli chodzi o tego typu dyskryminację. Druga kwestia - mylą Państwo pojęcie przynależności do społeczności LGBT z orientacją seksualną - jedno nie musi łączyć się z drugim. Trzecia sprawa - pracuję z osobami niepełnosprawnymi - zupełnie nie widzę, by byli w jakikolwiek sposób dyskryminowani. Powiem więcej: nasze prawo pracy jest tak skonstruowane, że to sprawni są dyskryminowani w obliczu możliwości zatrudnienia i korzyści, jakie niesie dla pracodawcy pracownik z niepełnosprawnością. Bardzo proszę Autora artykułu o podpieranie się konkretnymi badaniami przed napisaniem tego typu artykułu!
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenia nauczycieli 2024. Co najmniej 30 proc. podwyżki, nie mniej niż 1500 zł. ZNP czeka na realizację obietnic wyborczych

Od nowego rządu wyłonionego przez większość sejmową oczekujemy w 2024 roku jak najszybszego przystąpienia do realizacji deklaracji z kampanii wyborczej - powiedział prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Wskazał na zapowiedzianą 30 proc. podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy to świadczenie należne pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak należy liczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Wyjaśniamy.

Bezrobocie. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w listopadzie 5 proc. Bez pracy było prawie 775 tys. osób

Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu listopada 2023 r. wyniosła 5 proc. Takie wstępne szacunki podało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wskaźnik ten utrzymuje się na tym samym poziomie od lipca 2023 r.

Jestem w ciąży a kończy mi się umowa o pracę

Co jeśli kończy mi się umowa o pracę, a jestem w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży? Kiedy przedłuża się umowę o pracę na czas określony?

REKLAMA

Premia świąteczna: nie jest tak różowo, jak pokazują badania? Czytelnicy dzielą się swoimi historiami "Wstyd i hańba"

Informacja o tym, że – jak wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad - 30 proc. firm planuje wypłacić ponad 500 zł świątecznej premii pracownikom wywołała falę komentarzy. To jak to jest właściwie z tymi premiami świątecznymi?

Jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy: 1269 zł netto za każdy procent uszczerbku na zdrowiu

Jeśli jesteś zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego w ZUS, to możesz ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub uszczerbek na zdrowiu z powodu choroby zawodowej. Sprawdź, jakie obowiązują stawki. 

Automatyzacja działu kadr: Jak Sztuczna Inteligencja usprawnia stosowanie prawa pracy

Współczesny rynek pracy wymusza na przedsiębiorstwach dynamiczne dostosowywanie się do zmian prawnych. W tym kontekście, coraz częściej firmy sięgają po zaawansowane rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, aby zoptymalizować procesy związane z zarządzaniem personelem. 

ChatGPT jako narzędzie do tworzenia umów. Czy to dobry pomysł?

W dzisiejszym cyfrowym świecie narzędzia oparte na sztucznej inteligencji zdobywają coraz większą popularność, także w obszarze prawa i biznesu. Jednym z takich narzędzi jest ChatGPT, model językowy stworzony przez OpenAI. Czy jednak używanie go do tworzenia umów to rzeczywiście dobry pomysł? 

REKLAMA

KRUS wypłaci wszystkie emerytury i renty rolnicze przed Świętami Bożego Narodzenia

Jak informuje Biuro Komunikacji i Współpracy Międzynarodowej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego dzień 25 grudnia jest dniem wolnym od pracy, więc KRUS przekaże wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych znacznie wcześniej, tj. tak, aby dotarły one do świadczeniobiorców jeszcze przed świętami. 

Rok 2024 będzie ciężki dla pracodawców i pracowników. Wielu straci zapał do pracy. Takie skutki może wywołać podwyżka płacy minimalnej

Rekordowy wzrost płacy minimalnej nastąpi już 1 stycznia 2024 r. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia nastąpi w połowie 2024 r. Taki zastrzyk finansowy dla najmniej zarabiających, odbije się czkawką wszystkim Polakom – uważa część ekspertów. Wpłynie bowiem negatywnie na nastroje pracowników, doprowadzi do zubożenia klasy średniej i kolejnych podwyżek cen produktów oraz usług.

REKLAMA