REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
gus, bael, praca, aktywność zawodowa
Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Główny Urząd Statystyczny opublikował informację sygnalną dotyczącą wyników wstępnych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w I kwartale 2025 r. W I kwartale 2025 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,2 proc. ludności w wieku 15-89 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Aktywność zawodowa w I kwartale 2025 r.

Jak wynika z informacji GUS, w pierwszym kwartale 2025 roku liczba osób aktywnych zawodowo w wieku od 15 do 89 lat wyniosła 17,66 mln. Wśród nich 17,06 mln stanowili pracujący, natomiast 600 tys. – osoby bezrobotne. Liczba osób biernych zawodowo w tej samej grupie wiekowej sięgnęła 12,71 mln.

W porównaniu z czwartym kwartałem 2024 roku populacja aktywnych zawodowo zmniejszyła się o 82 tys. osób, co stanowi spadek o 0,5 proc.. Analogiczny spadek – o 94 tys. osób (również o 0,5 proc.) – odnotowano w zestawieniu z pierwszym kwartałem 2024 roku.

W I kwartale 2025 r. współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15–89 lat wyniósł 65,4 proc. wśród mężczyzn, podczas gdy wśród kobiet osiągnął znacznie niższy poziom – 51,4 proc.. W populacji osób w wieku produkcyjnym wskaźniki te były wyższe i wyniosły odpowiednio 84,4 proc. dla mężczyzn oraz 78,0 proc. dla kobiet.

REKLAMA

Zróżnicowanie widoczne jest również pod względem miejsca zamieszkania. Współczynnik aktywności zawodowej mieszkańców miast ukształtował się na poziomie 58,5 proc., natomiast wśród mieszkańców wsi – 57,7 proc.. W grupie osób w wieku produkcyjnym wyniósł on odpowiednio 83,3 proc. w miastach i 78,6 proc. na obszarach wiejskich.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczba osób pracujących w I kwartale 2025 r.

W pierwszym kwartale 2025 r. liczba pracujących osób w wieku 15–89 lat spadła do 17,06 mln – to o 187 tys. mniej niż kwartał wcześniej (–1,1 proc.) i o 134 tys. mniej niż rok temu (–0,8 proc.). Spadek bardziej dotknął kobiety (–111 tys., 1,4 proc.) niż mężczyzn (–75 tys., 0,8 proc.).

Wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Z opublikowanych wyników wstępnych BAEL za I kwartał 2025 r. wynika, że zdecydowana większość pracujących (93,3 proc., czyli 15,91 mln osób) była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu, a 6,7 proc. (1,15 mln) – w niepełnym. Średnia liczba godzin przepracowanych w tygodniu w głównym miejscu pracy wyniosła 38,7 godziny. 80,9 proc. pracujących (13,81 mln osób) było zatrudnionych u prywatnego lub publicznego pracodawcy, 18,5 proc. prowadziło własną działalność, a 0,6 proc. to osoby pomagające bezpłatnie w rodzinnych gospodarstwach.

Najwięcej zatrudnionych pracowało w:

  • przetwórstwie przemysłowym – 19,2 proc. (3,28 mln),
  • handlu i naprawie pojazdów – 13,0 proc. (2,21 mln),
  • edukacji – 7,9 proc. (1,35 mln),
  • budownictwie – 7,5 proc. (1,28 mln).

Wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w 1 kwartale 2025 r. dostępne są na stronie GUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - dla kogo?

W 2026 r. ZUS zagwarantuje nam kolejną podwyżkę - jest ona niemała, bo wynosi ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki?

Artykuł 8 Kodeksu Pracy może Ci zaszkodzić w pracy - uważaj na ten przepis, bo wiele się w nim mieści (nadużycia etyczne, moralne i obyczajowe)

Postanowienie Sądu Najwyższego z 8 kwietnia 2025 roku, sygn. II PSK 90/24 stanowi o ważnym aspekcie prawa pracy, który odnosi się do artykuł 8 Kodeksu Pracy. W praktyce mało osób ma świadomość co oznacza tzw. nadużycie prawa podmiotowego. A przypominamy ignorantia iuris nocet, tak więc uważaj na art. 8 KP bo może ci zaszkodzić w pracy.

Chcesz sobie zrobić długi weekend i bierzesz urlop na żądanie? Uważaj na pułapki w przepisach - pomylisz się i wylatujesz z roboty!

Czasami pracownik musi być ostrożny jak saper - przepisy prawa pracy niby oczywiście chronią pracowników, ale można też natrafić na minę. Szczególnie ostrożnie trzeba korzystać z urlopu na żądanie - to wcale nie działa jak automat i trzeba się pilnować, żeby nie popełnić błędu.

REKLAMA

Nie da się cały czas kwitnąć [Wywiad]

Rozmowa z dr Anną Kieszkowską-Grudny, pomysłodawczynią i współredaktorką książki „Formuła wygrywania”, o pułapce nieustannej efektywności i o tym, dlaczego autentyczność i samoświadomość stają się strategicznymi kompetencjami liderów

Pielęgnacyjne świadczenie: kiedy zrozumieją, że warunkiem przyznania świadczenia nie powinno być wyłącznie posiadanie przez współmałżonka OzN orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? NSA wciąż milczy

W ostatnich latach polski system zabezpieczenia społecznego stoi przed wyzwaniami związanymi z ochroną praw osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Jednym z najbardziej istotnych i ważnych tematów jest świadczenie pielęgnacyjne – forma wsparcia finansowego dla tych, którzy rezygnują z pracy, aby opiekować się bliskimi wymagającymi stałej pomocy. Jednak rygorystyczne przepisy często stają na drodze do uzyskania tej pomocy, nawet gdy opieka jest sprawowana na co dzień. Przykładem jest sprawa, która trafiła przed Naczelny Sąd Administracyjny (NSA). Szczegółowy zakres faktyczny i prawny sprawy poniżej.

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Końcówka roku to dla wielu firm czas szczególnie intensywny – realizacja planów sprzedażowych, zamykanie projektów, przygotowanie raportów i inwentaryzacje powodują, że zakres obowiązków rośnie. Pracodawcy często szukają wtedy sposobów na szybkie zwiększenie dostępnych zasobów kadrowych bez konieczności przeprowadzania żmudnego procesu rekrutacyjnego. Jednym z pomysłów, który pojawia się w praktyce, jest zawarcie umowy zlecenia z własnym pracownikiem.

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

REKLAMA

AI nie zastąpi empatii. Joanna Sidor: Przyszłość pracy to człowiek, nie algorytm

Sztuczna inteligencja na zawsze zmieniła sposób pracy, ale nie zastąpi relacji międzyludzkich. W nowoczesnych organizacjach kluczowe znaczenie mają kompetencje miękkie – empatia, zdolności komunikacyjne i myślenie strategiczne. Liderzy HR coraz częściej poszukują talentów, które łączą biegłość technologiczną z umiejętnością budowania zaufania. Również kandydaci do pracy coraz częściej pytają o takie kwestie jak kultura organizacyjna, styl komunikacji w firmie i przestrzeń na rozwój.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

REKLAMA