Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)
![Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych.](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNi5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/85MTAwMC9wcmFjYV8yXzIwN/zE1OS5qcGciLCJ3Ijo2NDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Pracodawca może zatrudnić, tylko takiego pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
REKLAMA
Młodych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich.
Zobacz: Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)
Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem pracodawcy.
Ewidencja pracownika młodocianego powinna zawierać co najmniej następujące dane:
- numer wpisu,
- imię i nazwisko pracownika młodocianego,
- numer PESEL pracownika młodocianego,
- Numer Identyfikacji Podatkowej pracownika młodocianego,
- datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pracownika młodocianego,
- uwagi dotyczące pracownika młodocianego.
Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych
Podstawa prawna: Art. 193 Kodeks pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat