Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Pracodawca może zatrudnić, tylko takiego pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Autopromocja

Młodych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem pracodawcy.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Ewidencja pracownika młodocianego powinna zawierać co najmniej następujące dane:

• numer wpisu,
• imię i nazwisko pracownika młodocianego,
• numer PESEL pracownika młodocianego,
• Numer Identyfikacji Podatkowej pracownika młodocianego,
• datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pracownika młodocianego,
• uwagi dotyczące pracownika młodocianego.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Podstawa prawna: Art. 193 Kodeks pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź