REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczny czas pracy - zmiany w Kodeksie pracy

Krystyna Sulczewska
elastyczny czas pracy
elastyczny czas pracy

REKLAMA

REKLAMA

Od 23 sierpnia 2013 roku w życie weszła nowelizacja ustawy Kodeks pracy z dnia 12 lipca 2013 roku, wprowadzająca w szczególności możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy.

Wprowadzone zmiany są przede wszystkim korzystne dla pracodawców, którzy mogą planować proces pracy według swoich potrzeb; skorzystają na tym głównie sezonowe branże gospodarki, gdzie zamówienia znacznie nasilają się w pewnych okresach roku, natomiast w innych – spadają.

Autopromocja

Na mocy wprowadzonych zmian, w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników, pracodawca będzie mógł wydłużyć ich czas pracy bez konieczności szybkiego rozliczania się z tytułu wypracowanych nadgodzin, gdyż w zamian za wzmożoną pracę, będzie mógł udzielić pracownikom wolnego w okresie, gdy nie ma dużej liczby zamówień.

Pracownik przez cały czas otrzymuje taką samą wysokość pensji, niezależnie czy akurat w pracy jest „gorący” czy „zimny” okres.

Z jednej strony może się wydawać, iż nowe brzmienie jest korzystne dla wszystkich, gdyż pracodawca maksymalizuje swój zysk nakazując pracę ponad przeciętne normy godzinowe w czasie wzmożonej liczby zamówień, a pracownicy mają zapewnione zatrudnienie i wynagrodzenie także w okresach przestoju, jednakże pojawiają się także głosy negujące całą istotę nowych zapisów.

Pracownik, którego siły są wykorzystywane do pracy w zwiększonej liczbie godzin nie jest motywowany otrzymaniem zwiększonego z tego tytułu wynagrodzenia, a wolne od pracy w zamian za przepracowane ponadnormowe godziny będzie otrzymywał w czasie, gdy nie będzie „potrzebny”, dodatkowo o osiem miesięcy może się maksymalnie wydłużyć okres rozliczeniowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Druki PIT 2013 / 2014 - PIT-37, PIT-36 i inne formularze do rozliczeń rocznych

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Pracodawca jest zobowiązany do zachowania minimalnie tygodniowego wyprzedzenia w poinformowaniu pracownika o nowym rozkładzie dotyczącym czasu jego pracy.

Może to prowadzić do sytuacji, gdzie sposób funkcjonowania rodziny zostaje zaburzony, ponieważ przykładowo żona pracująca w sezonowej dziedzinie gospodarki, dotąd wracała o 15 do domu i mogła zająć się dzieckiem, podczas, gdy ojciec wychodził do pracy. Teraz matka dostanie zawiadomienie, że za 8 dni będzie pracować nie do 15 a do na przykład 18. W związku z tym, rodzina staje przed koniecznością praktycznie natychmiastowego przeorganizowania swojego funkcjonowania, poszukaniem opieki nad dzieckiem itp.

Czas pokaże, jak na środowisko pracodawców i pracowników a więc na rynek pracy wpłyną wprowadzone zmiany.

Zasady obowiązujące do dnia 22 sierpnia 2013 roku

Regulacje obowiązujące od dnia 23 sierpnia 2013 roku

  • Okres rozliczeniowy to maksymalnie 4 miesiące;

  • Okres rozliczeniowy może być wydłużony do 12 miesięcy, w każdym systemie czasu pracy, jeśli uzasadniają to obiektywne przesłanki;
  • Pracownik musi zostać uprzedzony z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem o zmianie rozkładu czasu jego pracy (w formie pisemnej lub elektronicznej);
  • Za miesiąc, w którym pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy nie ma obowiązku świadczenia pracy, przysługuje mu co najmniej minimalne wynagrodzenie ustalane w odrębnych przepisach;
  • Rozkład pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy;
  • Zmiana rozkładu czasu pracy oraz wydłużenie stosowanego okresu rozliczeniowego ustalana jest w układzie zbiorowym pracy, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi albo w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników

Krystyna Sulczewska

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Okazjonalna praca zdalna. Pracodawca nie zapewni narzędzi pracy ani nie poniesie kosztów

    Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika. Przepisy regulują ten rodzaj pracy zdalnej w sposób specyficzny. W szczególności zakres obowiązków, jakie obciążają pracodawcę jest węższy niż w pozostałych przypadkach pracy zdalnej. 

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy - bez wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zawsze?

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy w pewnych aspektach jest inaczej regulowany przez Kodeks pracy. Pracownikom tym nie przysługuje prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy pracownik zarządzający taką rekompensatę otrzyma.

    4-dniowy tydzień pracy - badanie opinii polskich pracodawców

    4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.

    PFRON dofinansuje nawet 85% ceny zakupu samochodu. Masz pytania? Zadzwoń do PFRON!

    Od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 można składać wnioski o dofinansowanie ze środków PFRON do ceny zakupu samochodu osobowego. Pracownicy PFRON udzielą odpowiedzi na pytania zainteresowanych. Przedstawiamy listę numerów telefonów do Oddziałów PFRON.

    REKLAMA

    Wyższe emerytury, renty, dodatki z KRUS już od 1 marca 2024 r.

    Już od jutra, 1 marca 2024 roku, emerytury i renty z KRUS będą wyższe. Podwyżka dotknie również takich świadczeń KRUS: najniższa emerytura, emerytura matczyna, świadczenie dla sołtysa, świadczenia uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, świadczenia wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej i osób represjonowanych z powodów politycznych oraz dodatki do emerytur np. dodatek pielęgnacyjny.

    Ponad 15160 tys. osób pracowało w Polsce we wrześniu 2023 r. GUS podał dane

    Według stanu na ostatni dzień września 2023 r. 15160,3 tys. osób pracowało w gospodarce narodowej. Było to o 58,1 tys. osób więcej niż w sierpniu 2023 r. Średnia wieku pracujących wyniosła – jak w poprzednich miesiącach – 42,6 roku, a mediana wieku – 42,0 lata. Dane dotyczące średniej wieku i mediany wieku pracujących były podobne dla kobiet jak i mężczyzn. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczący sytuacji na rynku pracy we wrześniu 2023 r. 

    Bezrobocie będzie wzrastać tylko sezonowo. Wskaźnik Rynku Pracy poszedł w górę

    Wskaźnik Rynku Pracy wzrósł w lutym 2024 r. do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w stosunku do stycznia. Wskaźnik ten informuje, jak wielkość bezrobocia będzie zmieniała się w przyszłości. Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu 2024 r. do 5,4 proc., miesiąc wcześniej była o 0,3 pkt. proc. niższa. Zdaniem ekspertów Biura Inwestycji i Ekonomicznych Cykli wzrost bezrobocia ma charakter sezonowy.

    Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu oraz przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Wysokość ich wynagrodzenia wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł.

    REKLAMA

    Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.

    Niezależni konsultanci cenią sobie możliwość wyboru miejsca pracy i stawkę godzinową. Na brak ofert pracy nie narzekają

    Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.

    REKLAMA