Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))

A zatem pracodawca ma przede wszystkim obowiązek:

• nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony indywidualnej - gdy pracownik narażony jest na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników,
• informowania o sposobie użycia tychże środków.

Nie wystarczy zatem samo dostarczenie pracownikowi np. odzieży ochronnej, trzeba go także poinformować jak należy go poprawnie używać i w jakich sytuacjach mieć na sobie. Pracodawca ma także uprawnienie do „pilnowania” pracownika, czy stosuje się do zaleceń w zakresie środków ochrony indywidualnej.

Zobacz: Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))

Paragraf trzeci omawianego artykułu ponadto nałożył na pracodawcę obowiązek, aby dostarczone pracownikowi środki ochrony indywidualnej spełniały wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Przepisami, które regulują system oceny zgodności wyrobów z wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa wyrobu dla życia i zdrowia ludzi, mienia i środowiska, są przepisy ustawy z 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności. Ustawa ta wdraża postanowienia dyrektyw Unii Europejskiej dotyczących oceny zgodności różnych grup wyrobów z wymaganiami bezpieczeństwa dla zdrowia i życia ludzi, mienia i środowiska oraz oznaczania wyrobów znakiem bezpieczeństwa CE. Wykaz dyrektyw unijnych, które wdraża ustawa, jest zamieszczony w przypisie do tytułu ustawy.

Autopromocja

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

Kup książkę:

BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia

Podstawa prawna: Art. 237(6) Kodeksu pracy.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych