Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne

Tak, w tym przypadku należy stosować przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z tym będzie konieczne wypłacenie pracownikom odpraw w wysokości określonej w art. 8 ustawy. W tej sytuacji będzie dopuszczalne wypowiedzenie umów zawartych na czas określony nieprzekraczający 6 miesięcy.

W ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) zawarte są przepisy regulujące postępowanie dotyczące zwolnień pracowników z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Należy pamiętać, że ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 pracowników i zamierzają dokonać zwolnień z przyczyn zależnych wyłącznie od pracodawcy, np. kłopoty ekonomiczne.