Rada pracowników
REKLAMA
W takim przypadku pracodawca może zostać ukarany karą grzywny lub ograniczenia wolności.
Wybory do rady pracowników na nową kadencję będą przeprowadzone bez udziału związków zawodowych. Wyboru dokonają sami pracownicy. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek powiadomić pracowników o ich prawie do wyboru członków kolejnej rady pracowników co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji rady pracowników, która trwa 4 lata od dnia wyborów (art. 11 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, DzU nr 79, poz. 550 ze zm.). Kolejne wybory są organizowane przez pracodawcę na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, co oznacza, że pracodawca nie może podjąć decyzji bez inicjatywy co najmniej części pracowników. Następnie pracodawca powiadamia pracowników o terminie przeprowadzenia wyborów oraz terminie zgłaszania kandydatów na członków rady w sposób u niego przyjęty. Ma na to 30 dni przed dniem wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni (art. 8 ww. ustawy).
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat