Płaca minimalna 2025 - ile na rękę
REKLAMA
REKLAMA
Szacuje się, że w 2025 r. liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie ponad 3,1 mln osób. Ile realnie będzie wpływało na konto jeżeli zarobki będą minimalne. Trzeba pamiętać, że podawana aktualnie przez rząd kwota: 4626 zł minimalnego wynagrodzenia na 2025 r. to wartość brutto. Zatem ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2025 r. netto? Na jakie inne świadczenia pracownicze będzie miało wpływ minimalne wynagrodzenie? Jest ich sporo!
Płaca minimalna 2025
Minimalne wynagrodzenie od 2025 - ile będzie wynosiło? Kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie za pracę a kogo minimalna stawka godzinowa? Minimalne wynagrodzenie za pracę to wysokość świadczenia, które przysługuje osobie, która posiada status pracownika i jest zatrudniona w oparciu np. o umowę o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę. Zgodnie z ogólnymi zasadami pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie wydaje się jednak, aby minimalne wynagrodzenie, było w aktualnych realiach wynagrodzeniem godziwym.
REKLAMA
Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie minimalna stawka godzinowa. Minimalna stawka to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie dotyczy ona pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy czy osób zatrudnionych w ramach umowy o dzieło. Dotyczy ściśle zleceń oraz np. kontraktów B2B, czyli świadczenie usług pomiędzy dwoma przedsiębiorcami.
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) musi być wydane rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Na chwilę obecną jest projekt, a zgodnie z nim :
- od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4626 zł (oznacza wzrost o 326 zł., czyli o 7,6%),
- od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 28,10 zł do 30,20 zł (wzrost o 7,5%).
Te kwoty są bardzo prawdopodobne, ponieważ na Radzie Dialogu Społecznego (czyli trójstronnego organu: rząd, związki zawodowe i organizacje pracodawców) nie udało się wypracować wspólnego stanowiska co do podwyżek w 2025 r. W takiej sytuacji rząd ma czas do 15 września 2024 r. na ostateczną decyzję.
Płaca minimalna 2025 - ile na rękę
Trzeba pamiętać, że podawana przez rząd kwota to wartość brutto. Już teraz nasi czytelnicy pytają, a ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie w 2025 netto, "na rękę"? Ile realnie będzie wpływało na konto, o to wyliczenia. Przy założeniu, że minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło w 2025 r. 4626 zł to wynagrodzenie minimalne w będzie w wysokości 3483,51 zł (oczywiście wszystko zależy od tego jakie składki będą dokładnie potrącane, czy będzie opłacane PPK itd. Wartości te mogą być różne). Pewne jest jednak to, że nie będzie to nawet 4000 zł. Przy poniższych założeniach od wynagrodzenia 4626 zł brutto trzeba uwzględnić (odjąć)
składkę emerytalną: 451,5 zł
składkę rentową: 69,39 zł
składkę na ubezpieczenie chorobowe : 113,34 zł
zaliczkę na podatek dochodowy: 149 zł
Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie miał wpływ na inne świadczenia, są to m.in.:
Dodatek za pracę w porze nocnej.
Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Wynagrodzenie za czas choroby
Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugim półroczu 2024 r.
Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA