Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

• Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2024 r.
• Co wchodzi w skład wynagrodzenia 
• Minimalna stawka godzinowa

Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2024 r.

Od 1 lipca 2024 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od 4300 zł. Obecnie wynosi ona 4242 zł. Jak łatwo obliczyć, minimalna pensja wzrośnie o 58 zł.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Od 1 lipca br. kwota minimalnego wynagrodzenia dla:

• ¾ etatu wyniesie 3225 zł,
• ½ etatu wyniesie 2150 zł,
• 1/3 etatu wyniesie 1433,33 zł,
• ¼ etatu wyniesie 1075 zł.

Co wchodzi w skład wynagrodzenia 

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia należy przyjmować przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. 

Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Minimalna stawka godzinowa

Od 1 lipca 2024 r. zmieni się także minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. 

Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł. Obecnie wynosi ona 27,90 zł. Minimalna stawka godzinowa będzie zatem wyższa o 40 groszy.

Podstawa prawna

• art. 1, art. 6, art. 8, art. 8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
• § 1, §3, § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)