Dodatek za szczególne warunki pracy od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. To od 1 stycznia – 4242 zł, od 1 lipca – 4300 zł brutto

• Dodatek za szczególne warunki pracy
• Płaca minimalna – jakich składników nie uwzględnia się

Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Przy ustalaniu, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu nie uwzględnia się niektórych przysługujących składników wynagrodzenia. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której dokonała uchwalona w końcu lipca 2023 r. ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw, poszerzyła katalog wyłączeń o dodatek za szczególne warunki pracy. Zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2024 r.

Dodatek za szczególne warunki pracy

Dodatek za szczególne warunki pracy to – zgodnie z definicją zawartą w znowelizowanej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – dodatek do wynagrodzenia z tytułu: 

• wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia,
• pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub 
• pracy szczególnie niebezpiecznej.

Dodatek za szczególne warunki pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Płaca minimalna – jakich składników nie uwzględnia się

Na potrzeby ustalenia, czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych.

     

     

Dotychczas we wskazanych powyżej obliczeniach nie uwzględniało się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.

Od 1 stycznia 2024 r. nie będzie uwzględniany także dodatek za szczególne warunki pracy.