REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 państw świata

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw

REKLAMA

REKLAMA

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw – wynika z opracowania serwisu Picodi.com. Wartość podstawowych produktów spożywczych stanowi 14 proc. minimalnej pensji netto – dodano.

Minimalne wynagrodzenie netto w Polsce wynosi obecnie 2709 zł (3490 zł brutto) w porównaniu do 2364 zł netto na początku ubiegłego roku. Oznacza to wzrost o 14,6 proc. Autorzy opracowania wskazali, że spośród państw UE wyższe podwyżki płacy minimalnej w regionie odnotowały m.in.: Mołdawia (32,5 proc.), Litwa (27,1 proc.), Rumunia (24,5 proc.), Niemcy (21,9 proc.) czy Węgry (16 proc.), mniejsze zaś Słowacja (7,2 proc.) i Czechy (6,6 proc.) – podał serwis.

REKLAMA

REKLAMA

Globalnie największe wzrosty minimalnego wynagrodzenia w ujęciu rok do roku stwierdzono w Argentynie (104,5 proc.) i Turcji (100 proc.) – przekazano. Jak jednak dodano, w tych krajach zarówno inflacja jak i spadek wartości waluty narodowej od kilku lat są nadzwyczaj wysokie. Wśród 67 państw uwzględnionych w zestawieniu, tylko w Arabii Saudyjskiej, Czarnogórze, Hiszpanii, Hongkongu, Izraelu, Nigerii oraz Portoryko płaca minimalna nie uległa zmianie w porównaniu z 2022 r.

Na potrzeby analizy eksperci Picodi.com utworzyli koszyk żywnościowy i skonfrontowali ceny produktów wchodzących w jego skład z minimalnym wynagrodzeniem. Koszyk ten składał się z grupy ośmiu produktów: chleb, mleko, jajka, ryż, ser, mięso, owoce oraz warzywa w ilościach wystarczających do zaspokojenia miesięcznego zapotrzebowania przeciętnej osoby dorosłej.

Zgodnie z opracowaniem wartość tego koszyka na początku 2023 r. wynosi w Polsce 378,26 zł - o 10 proc. więcej niż na początku 2022 r. - i stanowi 14 proc. minimalnego wynagrodzenia netto. Zwrócono uwagę, że przed rokiem taki sam koszyk był wart 14,6 proc. ówczesnej pensji minimalnej, co oznacza, że pensje najmniej zarabiających rosły szybciej niż ceny żywności.

REKLAMA

Zestawiono również ceny identycznego koszyka podstawowych produktów z minimalnym wynagrodzeniem w badanych krajach, z zastrzeżeniem, iż preferencje żywieniowe i postrzeganie komfortowego życia różnią się w zależności od kraju i od osoby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najlepszy stosunek cen przyjętej przez serwis za podstawową żywności, wyrażony w procencie pensji minimalnej netto, stwierdzono w: Wielkiej Brytanii (6,5 proc.), Irlandii (7,4 proc.) i Australii (7,7 proc.). Polska zajęła 17. pozycję w zestawieniu, wyprzedzając m.in. Czechy (17 proc. i 23. miejsce), Słowację (18,6 proc. i 27. miejsce) i Węgry (23,9 proc. i 37. miejsce).

Jak podał serwis Picodi.com, wartości przyjętych w opracowaniu pensji minimalnych za pracę na pełnym etacie pochodzą z oficjalnych stron rządów, odpowiednich ministerstw lub komitetów. Porównywano ich wartość pomiędzy styczniem 2022 r. a styczniem 2023 r. Wykorzystany w badaniu zestaw produktów stanowi umowny koszyk żywieniowy stworzony jedynie w celach statystycznych. Podane ilości obliczono na podstawie rekomendacji niektórych ministerstw zdrowia w sprawie minimalnych norm spożycia żywności. Ceny produktów umownego koszyka pochodzą z portalu numbeo.com. Lokalne waluty przeliczono po średnim kursie Google Finance za IV kwartał 2022 r.

 

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kontrola PIP przed wakacjami: co Inspekcja Pracy sprawdza najczęściej? Czy zapowiada kontrolę?

Kontrola PIP przed wakacjami to w praktyce normalna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, tylko często „w sezonie urlopowym” bywa bardziej odczuwalna, bo firmy są gorzej obsadzone kadrowo i łatwiej o chaos w dokumentach.

Rynek pracy. Jak to będzie po 8 lipca?

W lipcu br. rynek pracy czeka spora zmiana. Nie mogę się oprzeć wrażeniu, że ustawodawca zamierza zabrać nas oraz Państwową Inspekcję Pracy w „podróż w nieznane”.

Siła wyższa w pracy 2026: 2 dni wolnego za 50% pensji. Jak obliczyć wynagrodzenie i kiedy korzystać?

Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej rocznie z zachowaniem 50% wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane – szczególnie przy wynagrodzeniu zmiennym (premie, prowizje). Komunikat ZUS wyjaśnił, jak prawidłowo rozliczyć te dni i czy wpływają one na przyszłą podstawę zasiłku chorobowego. Sprawdź krok po kroku, jak to działa i kiedy możesz skorzystać ze zwolnienia.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych. Jeszcze wyższe kwoty przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych należy się osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy. Jeszcze wyższe kwoty przysługują przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

REKLAMA

Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.

ZUS: bezpłatne szkolenie online dla płatników składek w czerwcu 2026 r.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie online dla płatników składek. Odbędzie się w środę 17 czerwca o godz. 12:00. Temat spotkania to: „Ulgi w składkach przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Funkcjonalność portalu e-ZUS dla płatników składek”.

Gold-plating ustawy platformowej zagrożeniem dla rynku pracy

Nadmierne wdrażanie unijnych regulacji (gold-plating) w przygotowywanej ustawie platformowej może zepchnąć część polskiego sektora cyfrowego do szarej strefy. W połączeniu z restrykcyjnymi zmianami w uprawnieniach PIP, przepisy mogą podnieść koszty pracy zdalnej nawet o 40%, zwiększając skalę nieformalnego zatrudnienia, którego wartość w Polsce szacuje się już na 160 mld zł.

Zasiłek dla bezrobotnych 2026 i 2027 netto. Komu przysługuje?

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przysługujące osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy, które przepracowały minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją i odprowadzały składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Ile wynosi netto od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.?

REKLAMA

Nowe obowiązki niektórych pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r. Dotyczą czasu pracy

Nowe obowiązki niektórych pracodawców wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2026 r. dotyczą firm transportowych wykonujących przewozy międzynarodowe. To nie tylko tachografy. Nowe przepisy o czasie pracy dotyczą także pracowników. Co zmienia się dla ludzi w tej branży?

Uwaga na limity dorabiania – ZUS może zażądać zwrotu trzynastej emerytury

ZUS zakończył wypłatę świadczeniobiorcom trzynastej emerytury. Świadczenie to jest najpierw wypłacane, a dopiero potem sprawdzane. Z tego powodu niektórzy seniorzy mogą spodziewać się wezwania do zwrotu wypłaconych pieniędzy. Kto jest w grupie ryzyka? Co należy zrobić w razie wezwania przez ZUS do zwrotu dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA