REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 państw świata

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw

REKLAMA

REKLAMA

Polska w rankingu podwyżek płacy minimalnej zajęła 19. miejsce spośród 67 badanych państw – wynika z opracowania serwisu Picodi.com. Wartość podstawowych produktów spożywczych stanowi 14 proc. minimalnej pensji netto – dodano.

Minimalne wynagrodzenie netto w Polsce wynosi obecnie 2709 zł (3490 zł brutto) w porównaniu do 2364 zł netto na początku ubiegłego roku. Oznacza to wzrost o 14,6 proc. Autorzy opracowania wskazali, że spośród państw UE wyższe podwyżki płacy minimalnej w regionie odnotowały m.in.: Mołdawia (32,5 proc.), Litwa (27,1 proc.), Rumunia (24,5 proc.), Niemcy (21,9 proc.) czy Węgry (16 proc.), mniejsze zaś Słowacja (7,2 proc.) i Czechy (6,6 proc.) – podał serwis.

REKLAMA

Autopromocja

Globalnie największe wzrosty minimalnego wynagrodzenia w ujęciu rok do roku stwierdzono w Argentynie (104,5 proc.) i Turcji (100 proc.) – przekazano. Jak jednak dodano, w tych krajach zarówno inflacja jak i spadek wartości waluty narodowej od kilku lat są nadzwyczaj wysokie. Wśród 67 państw uwzględnionych w zestawieniu, tylko w Arabii Saudyjskiej, Czarnogórze, Hiszpanii, Hongkongu, Izraelu, Nigerii oraz Portoryko płaca minimalna nie uległa zmianie w porównaniu z 2022 r.

Na potrzeby analizy eksperci Picodi.com utworzyli koszyk żywnościowy i skonfrontowali ceny produktów wchodzących w jego skład z minimalnym wynagrodzeniem. Koszyk ten składał się z grupy ośmiu produktów: chleb, mleko, jajka, ryż, ser, mięso, owoce oraz warzywa w ilościach wystarczających do zaspokojenia miesięcznego zapotrzebowania przeciętnej osoby dorosłej.

Zgodnie z opracowaniem wartość tego koszyka na początku 2023 r. wynosi w Polsce 378,26 zł - o 10 proc. więcej niż na początku 2022 r. - i stanowi 14 proc. minimalnego wynagrodzenia netto. Zwrócono uwagę, że przed rokiem taki sam koszyk był wart 14,6 proc. ówczesnej pensji minimalnej, co oznacza, że pensje najmniej zarabiających rosły szybciej niż ceny żywności.

REKLAMA

Zestawiono również ceny identycznego koszyka podstawowych produktów z minimalnym wynagrodzeniem w badanych krajach, z zastrzeżeniem, iż preferencje żywieniowe i postrzeganie komfortowego życia różnią się w zależności od kraju i od osoby.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najlepszy stosunek cen przyjętej przez serwis za podstawową żywności, wyrażony w procencie pensji minimalnej netto, stwierdzono w: Wielkiej Brytanii (6,5 proc.), Irlandii (7,4 proc.) i Australii (7,7 proc.). Polska zajęła 17. pozycję w zestawieniu, wyprzedzając m.in. Czechy (17 proc. i 23. miejsce), Słowację (18,6 proc. i 27. miejsce) i Węgry (23,9 proc. i 37. miejsce).

Jak podał serwis Picodi.com, wartości przyjętych w opracowaniu pensji minimalnych za pracę na pełnym etacie pochodzą z oficjalnych stron rządów, odpowiednich ministerstw lub komitetów. Porównywano ich wartość pomiędzy styczniem 2022 r. a styczniem 2023 r. Wykorzystany w badaniu zestaw produktów stanowi umowny koszyk żywieniowy stworzony jedynie w celach statystycznych. Podane ilości obliczono na podstawie rekomendacji niektórych ministerstw zdrowia w sprawie minimalnych norm spożycia żywności. Ceny produktów umownego koszyka pochodzą z portalu numbeo.com. Lokalne waluty przeliczono po średnim kursie Google Finance za IV kwartał 2022 r.

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA