Wypłata nagród jubileuszowych dla części pracowników przejętego zakładu pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

24 września 2008, 16:33

Magdalena Opalińska

REKLAMA

Nasza firma przejęła w trybie 231 Kodeksu pracy spółkę, w której obowiązywał układ zbiorowy pracy. Wiemy, że przez rok nie możemy wypowiedzieć przejętym pracownikom warunków płacy przewidzianych w układzie zbiorowym. Układ przewiduje nagrody jubileuszowe, których w naszej firmie nie wypłacamy. Nasi starzy pracownicy zarzucają nam, że są dyskryminowani, ponieważ nie mają prawa do tych nagród, a wypłacamy je przejętym pracownikom. Docelowo nie przewidujemy wypłacania w naszej firmie nagród jubileuszowych, dlatego nie chcemy ich wprowadzać dla pozostałych pracowników. Boimy się jednak zarzutów o dyskryminację w okresie przejściowym. Czy takie postępowanie jest dyskryminacją pracowników? Czy powinniśmy wprowadzić nagrody jubileuszowe dla wszystkich pracowników? Czy zarzuty naszych starych pracowników są uzasadnione?

RADA

Nie mają Państwo obowiązku w okresie przejściowym wprowadzania nagród jubileuszowych dla wszystkich pracowników. Nagroda jubileuszowa może być wypłacana tylko przejętym pracownikom. Zarzuty pracowników o dyskryminację są nieuzasadnione. Kodeks pracy nakłada na Państwa obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej wobec przejętych pracowników przez rok od dnia przejęcia. Przepis nie uzależnia możliwości wypłaty nagród jubileuszowych od woli pracodawcy, dlatego nie można mówić o dyskryminowaniu pracowników.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: