Kiedy pracownik może mieć prawo do "trzynastki"
REKLAMA
RADA
Pracownikowi, z którym rozwiązali Państwo umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, należy wypłacić „trzynastkę” w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w 2007 r.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA