Dodatek nocny dla niepełnoetatowca

Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek z tego tytułu. Jakkolwiek ustalenie godzin, za które dodatek taki przysługuje, oraz jego wysokość w przypadku pracownika pełnoetatowego nie budzą większych wątpliwości, tak problemy pojawiają się przy jego obliczaniu dla niepełnoetatowca. Warto zatem poznać kilka zasad, którymi należy się kierować przy rozstrzyganiu tych kwestii.

Pora nocna w każdym zakładzie pracy obejmuje kolejne 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00 (art. 151⁷ § 1 k.p.). Określenie, które 8 godzin w tym przedziale czasowym przypada na porę nocną, należy do pracodawcy. Konkretne godziny pracy powinny być określone w regulaminie pracy (art. 104¹ §1 pkt 4 k.p.).

Przykład

Pracodawca na mocy postanowień regulaminowych ustalił, że pora nocna w kierowanym przez niego zakładzie pracy obejmuje 8 godzin między godz. 22.00 a 6.00. Praca wykonywana w tym przedziale czasowym jest zatem pracą w porze nocnej.

Praca wykonywana w godzinach ustalonych w regulaminie pracy, na które przypada pora nocna, jest pracą w porze nocnej. Trzeba jednak pamiętać, że taką pracą są tylko te godziny, które przypadają na porę nocną, nie zaś wszystkie godziny pracy na danej zmianie.

Przykład

Pracownik zatrudniony na stanowisku stróża na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy wykonuje pracę, co do zasady, w 12-godzinnym dobowym wymiarze czasu pracy. W niektórych dniach przychodzi do pracy na zmianę dzienną - od godziny 6.00 do 18.00, a w innych od godziny 18.00 do 6.00. Pora nocna w zakładzie pracy, w którym pracuje, została ustalona na godziny od 22.00 do 6.00. Pracownik twierdzi, że dodatki za pracę w porze nocnej powinien otrzymywać za każdą godzinę pracy na zmianie nocnej. Pracownik nie ma jednak racji. Wprawdzie dodatki takie przysługują mu tylko na zmianie nocnej, jednak tylko za te godziny pracy, które przypadają na porę nocną, tj. od godziny 22.00 do 6.00, czyli za 8 godzin pracy na tej zmianie, nie zaś za 12 godzin.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takiej porze w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów (art. 151⁸ § 1 k.p.).

Ustalając kwotę dodatku za pracę w porze nocnej, za podstawę przyjmujemy tylko i wyłącznie kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Bez znaczenia pozostają zaś wysokość oraz składniki przysługującego pracownikowi wynagrodzenia.