Kategorie

Dodatek nocny dla niepełnoetatowca

Monika Wacikowska
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego jest uzależniona od wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu, ustalonego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownikowi za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek z tego tytułu. Jakkolwiek ustalenie godzin, za które dodatek taki przysługuje, oraz jego wysokość w przypadku pracownika pełnoetatowego nie budzą większych wątpliwości, tak problemy pojawiają się przy jego obliczaniu dla niepełnoetatowca. Warto zatem poznać kilka zasad, którymi należy się kierować przy rozstrzyganiu tych kwestii.

Pora nocna

Pora nocna w każdym zakładzie pracy obejmuje kolejne 8 godzin między godziną 21.00 a 7.00 (art. 1517 § 1 k.p.). Określenie, które 8 godzin w tym przedziale czasowym przypada na porę nocną, należy do pracodawcy. Konkretne godziny pracy powinny być określone w regulaminie pracy (art. 1041 §1 pkt 4 k.p.).

Przykład

Pracodawca na mocy postanowień regulaminowych ustalił, że pora nocna w kierowanym przez niego zakładzie pracy obejmuje 8 godzin między godz. 22.00 a 6.00. Praca wykonywana w tym przedziale czasowym jest zatem pracą w porze nocnej.

Praca w porze nocnej

Praca wykonywana w godzinach ustalonych w regulaminie pracy, na które przypada pora nocna, jest pracą w porze nocnej. Trzeba jednak pamiętać, że taką pracą są tylko te godziny, które przypadają na porę nocną, nie zaś wszystkie godziny pracy na danej zmianie.

Przykład

Pracownik zatrudniony na stanowisku stróża na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy wykonuje pracę, co do zasady, w 12-godzinnym dobowym wymiarze czasu pracy. W niektórych dniach przychodzi do pracy na zmianę dzienną - od godziny 6.00 do 18.00, a w innych od godziny 18.00 do 6.00. Pora nocna w zakładzie pracy, w którym pracuje, została ustalona na godziny od 22.00 do 6.00. Pracownik twierdzi, że dodatki za pracę w porze nocnej powinien otrzymywać za każdą godzinę pracy na zmianie nocnej. Pracownik nie ma jednak racji. Wprawdzie dodatki takie przysługują mu tylko na zmianie nocnej, jednak tylko za te godziny pracy, które przypadają na porę nocną, tj. od godziny 22.00 do 6.00, czyli za 8 godzin pracy na tej zmianie, nie zaś za 12 godzin.

Tylko kwota minimalnego wynagrodzenia

Reklama

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takiej porze w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów (art. 1518 § 1 k.p.).

Ustalając kwotę dodatku za pracę w porze nocnej, za podstawę przyjmujemy tylko i wyłącznie kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Bez znaczenia pozostają zaś wysokość oraz składniki przysługującego pracownikowi wynagrodzenia.

Przykład

Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2500 zł oraz wynagrodzeniem prowizyjnym obliczanym jako 3% miesięcznego utargu pracownika. Pracownik kwestionuje rzetelność pracodawcy w obliczaniu dodatku nocnego, gdyż w miesiącach, w których pracownik ma bardzo wysoki utarg, dodatek za godzinę pracy w nocy nieznacznie się różni od dodatku za miesiące, w których utarg był na bardzo niskim poziomie, a nieraz jest nawet niższy od dodatku w tych „słabszych” miesiącach. Zarzuty pracownika są bezpodstawne. Na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej nie ma wpływu miesięczne wynagrodzenie pracownika, lecz kwota wynagrodzenia minimalnego ustalonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, które w 2008 r. wynosi 1126 zł.

Dodatek zależny od wymiaru

Reklama

Kolejnym krokiem przy ustalaniu dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej jest ustalenie stawki godzinowej tego dodatku. Większość pracowników i pracodawców zadaje sobie pytanie, przez jaką liczbę podzielić kwotę minimalnego wynagrodzenia, aby uzyskać stawkę godzinową dodatku - czy przez liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania w danym miesiącu czy też przez wymiar czasu w tym miesiącu, a jeśli tak, to czy przez wymiar dla pełnego etatu czy dla jego części, a może przez średni miesięczny wymiar czasu pracy w dłuższych niż miesięczne okresach rozliczeniowych.

Ustalając dla pracownika niepełnoetatowego dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej, w danym miesiącu miesięczną stawkę wynagrodzenia minimalnego należy zawsze dzielić przez wymiar czasu pracy ustalony dla danego miesiąca, czyli przez wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego. Należy tak postąpić bez względu na to, czy pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy czy też na część etatu i bez względu na to, czy pracownik pracuje w miesięcznym czy też dłuższym okresie rozliczeniowym.

Przykład

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym na 1/4 etatu w marcu 2008 r. przepracował 24 godziny w porze nocnej. Z tego tytułu pracownikowi przysługują dodatki w łącznej wysokości 33,84 zł (1126 zł/160 x 20% x 24 godziny) bez względu na to, w jakiej wysokości i z jakich składników składa się wynagrodzenie pracownika.

Ryczałt za pracę w nocy

W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek nocny może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 k.p.). W takim przypadku pracodawca nie musi za każdym razem obliczać przysługującego pracownikowi dodatku za pracę w porze nocnej, lecz wypłaca stałą stawkę, która ma na celu zrekompensowanie pracy w takiej porze.

Zastąpienie dodatku za pracę w porze nocnej ryczałtem możliwe jest tylko w sytuacji, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki w tej porze stale poza zakładem pracy. „Stałość” wykonywania pracy w porze nocnej poza zakładem pracy nie musi jednak oznaczać, że pracownik nigdy nie świadczy takiej pracy w zakładzie pracy. Pojęcie to oznacza bowiem nie tylko „wyłączne” świadczenie przez pracownika pracy poza zakładem pracy, lecz również „stale powtarzające się”. Obejmuje ono zatem również tych pracowników, którzy tylko częściowo wykonują swoje obowiązki w porze nocnej poza zakładem pracy, co jednak stanowi stały (powtarzający się) element ich pracy.

Wynagrodzenie ryczałtowe ustala się w wysokości odpowiedniej do przewidywanego wymiaru pracy w porze nocnej.

Przykład

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu przepracowuje, co do zasady, połowę swojego wymiaru czasu pracy w porze nocnej poza zakładem pracy, czyli ok. 40 godzin. Ustalony dla niego ryczałt za pracę w porze nocnej powinien zatem obejmować ok. 54 zł (1126 zł/168, czyli przeciętny wymiar czasu pracy x 20% x 40 godzin = ok. 53 zł 40 gr.

Monika Wacikowska

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.

    Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?

    Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - czerwiec i II kwartał 2021

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - ile wyniosło w czerwcu i II kwartale 2021 r.? GUS podaje kwoty.

    Niedziela handlowa - sierpień 2021

    Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?

    Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?

    Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia

    Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?

    Praca podczas upałów – zalecenia PIP

    Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu w gastronomii - Niemcy

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu to rozwiązanie dla sektora gastronomii w Niemczech. Czy to pomoże na niedobory kadrowe?