REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe trendy w wynagradzaniu pracowników: Od premii do elastycznych pakietów świadczeń

Firmy coraz częściej przekształcają swoje systemy premiowe, dodając do nich elementy elastycznych pakietów świadczeń
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, przedsiębiorstwa zaczynają zdawać sobie sprawę z konieczności przemodelowania tradycyjnych systemów wynagradzania pracowników. W miarę ewolucji rynku pracy i wzrostu oczekiwań pracowników, firmy są zmuszone do dostosowywania się do nowoczesnych trendów w obszarze motywacji i nagradzania.

W niniejszym artykule dokonamy analizy nowoczesnych podejść do wynagradzania pracowników, w tym elastycznych pakietów świadczeń i innowacyjnych systemów premiowania.

REKLAMA

Autopromocja

Od premii do elastycznych pakietów świadczeń

Tradycyjne systemy premiowania opierały się głównie na wynikach indywidualnych pracownika lub całego zespołu. Współczesne podejście do wynagradzania jednak kładzie większy nacisk na zróżnicowanie i elastyczność. Firmy coraz częściej przekształcają swoje systemy premiowe, dodając do nich elementy elastycznych pakietów świadczeń

Takie podejście uwzględnia różnorodność potrzeb pracowników, umożliwiając dostosowanie korzyści do indywidualnych preferencji.

Elastyczne korzyści dla pracowników

Elastyczne pakiety świadczeń obejmują różnorodne elementy, takie jak ubezpieczenia zdrowotne, świadczenia na rzecz rozwoju zawodowego, opieka nad dziećmi czy nawet czas pracy elastyczny. Pracownicy doceniają możliwość wyboru korzyści, które najlepiej odpowiadają ich życiowym okolicznościom. To podejście nie tylko zwiększa satysfakcję pracowników, ale również sprzyja budowaniu lojalności wobec pracodawcy.

Innowacyjne systemy premiowania

Kolejnym nowoczesnym podejściem do wynagradzania pracowników są innowacyjne systemy premiowania, oparte na ocenie osiągnięć oraz postaw pracownika. Firmy zaczynają zdawać sobie sprawę, że motywowanie pracowników nie polega jedynie na finansowym uznaniu, ale także na docenianiu ich wkładu w rozwój organizacji. Systemy te często opierają się na okresowych ocenach, które uwzględniają zarówno wyniki osiągnięć, jak i postawy pracownika wobec wykonywanej pracy.

Długofalowa motywacja i rozwój

Podejście oparte na innowacyjnych systemach premiowania ma również na celu promowanie długofalowej motywacji. Zamiast jednorazowej premii, pracownicy otrzymują nagrody, które związane są z osiąganiem celów na przestrzeni dłuższego okresu. To podejście skupia się na budowaniu zaangażowania pracownika oraz rozwijaniu umiejętności, co przekłada się na korzyści zarówno dla pracownika, jak i firmy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Inwestycje w ludzi – klucz do sukcesu organizacji

Wprowadzanie nowoczesnych podejść do wynagradzania pracowników nie tylko dostosowuje się do zmieniającego się rynku pracy, ale także wspiera rozwój organizacji poprzez zwiększanie zaangażowania i motywacji zespołów. 

Firmy, które inwestują w elastyczne pakiety świadczeń i innowacyjne systemy premiowania, mają szansę tworzyć bardziej atrakcyjne środowisko pracy, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe i trwały rozwój. W dobie intensywnej konkurencji o talenty, nowe trendy w wynagradzaniu pracowników stają się kluczowym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA