REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Elastyczne pakiety świadczeń: Dostosowane rozwiązania dla współczesnych pracowników

Elastyczne pakiety świadczeń umożliwiają pracownikom dostosowanie pakietu korzyści do swoich indywidualnych potrzeb i życiowych okoliczności
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, elastyczne pakiety świadczeń stają się kluczowym narzędziem, które wspiera pozyskiwanie, utrzymanie talentów oraz zwiększa zaangażowanie pracowników. To innowacyjne podejście do wynagradzania oferuje szereg korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, dostosowując się do zróżnicowanych oczekiwań i potrzeb obu stron.

W tym artykule przeanalizujemy aspekty elastycznych pakietów świadczeń.

Autopromocja

Personalizacja korzyści

Elastyczne pakiety świadczeń umożliwiają pracownikom dostosowanie pakietu korzyści do swoich indywidualnych potrzeb i życiowych okoliczności. Nie każdy pracownik ma takie same priorytety czy sytuację życiową, dlatego elastyczność w wyborze świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, opieka nad dziećmi, czy wsparcie na rzecz rozwoju zawodowego, staje się kluczowym elementem.

Zwiększenie satysfakcji pracowników

Pracownicy cenią sobie możliwość decydowania o tym, jakie korzyści otrzymają od swojego pracodawcy. Elastyczne pakiety świadczeń pozwalają na większą kontrolę nad własnym pakietem świadczeń, co przekłada się na zwiększoną satysfakcję z pracy. Dla pracowników oznacza to nie tylko finansową wartość dodaną, ale także poczucie, że są doceniani i ich indywidualne potrzeby są brane pod uwagę.

Narzędzie wspierające rekrutację i retencję

W dobie konkurencji o najwyższe talenty, elastyczne pakiety świadczeń stają się ważnym elementem oferty pracodawcy. Firmy, które oferują spersonalizowane rozwiązania, przyciągają uwagę potencjalnych pracowników oraz zwiększają lojalność obecnych członków zespołu. To narzędzie wspiera zarówno akwizycję, jak i retencję pracowników.

Elastyczność w rozwoju kariery

Elastyczne pakiety świadczeń nie tylko obejmują aspekty związane z życiem prywatnym, ale także wspierają rozwój zawodowy pracowników. Może to obejmować możliwość uczestnictwa w kursach, konferencjach, czy programach szkoleniowych. Dzięki temu pracownicy odczuwają, że firma inwestuje w ich rozwój, co dodatkowo motywuje do zaangażowania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowanie

Elastyczne pakiety świadczeń stają się nieodłącznym elementem nowoczesnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Dają pracodawcom możliwość dostosowania oferty do indywidualnych potrzeb pracowników, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe i silniejsze relacje zespołowe. W dobie zmieniającego się rynku pracy, elastyczność staje się kluczowym czynnikiem przyciągającym i utrzymującym najbardziej wartościowe talenty.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

REKLAMA