Wynagrodzenie chorobowe pracownika po zmianie wymiaru czasu pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

13 października 2008, 16:29

Kaja Kryniewicz

REKLAMA

Pracownik od 1 stycznia do 16 grudnia 2007 r. pracował na 1/2 etatu. Od 17 grudnia 2007 r. jest zatrudniony na pełny etat. Zachorował 6 października 2008 r. Ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę oraz premii kwartalnej. Premii za III kwartał 2008 r. jeszcze nie naliczyliśmy. Zostanie ona wypłacona pracownikom w listopadzie 2008 r. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika?

RADA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika powinni Państwo obliczyć na podstawie wynagrodzenia za pracę, które pracownik otrzymał w okresie od stycznia do września 2008 r. oraz premii kwartalnej wypłaconej za I kwartał i premii kwartalnej za II kwartał 2008 r. w podwójnej wysokości (tj. premii za okres po zmianie wymiaru czasu pracy).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.