Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przy przekroczeniu 30-krotności wynagrodzenia

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

24 września 2008, 15:43

Bogusław Nowakowski

REKLAMA

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne płatne do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. Zachorował w lipcu br. Do ustalenia podstawy przyjmiemy wynagrodzenie od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r. W lipcu 2007 r. przychód pracownika przekroczył 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 15 012 zł, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaciliśmy od kwoty 14 291 zł. Do końca 2007 r. nie potrącaliśmy już składek emerytalnych i rentowych. Wynagrodzenie pracownika wynosiło: za sierpień 2007 r. 12 193 zł, za wrzesień 2007 r. 9383 zł, za październik 2007 r. 17 827 zł, listopad i grudzień 2007 r. po 9383 zł, styczeń i luty 2008 r. po 10 500 zł oraz od marca do czerwca 2008 r. po 12 130 zł. W jakiej wysokości wynagrodzenie za poszczególne miesiące powinno być wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

RADA

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika należy ustalić uwzględniając przychód od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r. Przychód pracownika za lipiec 2007 r. do osiągnięcia kwoty limitu rocznej podstawy wymiaru składek powinni Państwo pomniejszyć o wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Po przekroczeniu limitu przychód powinni Państwo pomniejszyć o składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie, z którego będzie ustalana podstawa wymiaru, powinni Państwo przyjąć w kwocie, w jakiej pracownik miał do niego prawo w danym miesiącu, oraz pomniejszyć o kwotę faktycznie potrąconych składek.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: