Uzupełnienie wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy
REKLAMA
RADA
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika w miesiącu, w którym nie otrzymał pełnego wynagrodzenia z powodu urlopu bezpłatnego, należy wliczyć przychód, który byłby podstawą naliczenia składek za pełny miesiąc, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu bezpłatnego. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy traktuje się tak samo jak wynagrodzenie za pracę.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat