Jak określać wysokość wynagrodzenia
REKLAMA
Obligatoryjne składniki wynagrodzenia są to takie elementy wynagrodzenia, których obowiązek wypłacania wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. W szczególności mogą to być: przepisy Kodeksu pracy bądź inne ustawy i akty wykonawcze określające prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów (art. 9 k.p.).
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego powinna zależeć przede wszystkim od kategorii zaszeregowania pracownika, rodzaju i ilości wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska (sprawowanej funkcji) i posiadanych kwalifikacji oraz zakresu odpowiedzialności.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat