Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

09 października 2012, 10:30

Aldona Salamon

Specjalista prawa pracy i zarządzania personelem; doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca, m.in. w zakresie szkoleń i kursów z tematyki naliczania wynagrodzeń (od podstaw i dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

REKLAMA

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

Od zasiłku chorobowego wypłacanego zleceniobiorcy nie powinni Państwo pobierać zaliczki na podatek. Zasiłek należy wykazać w informacji PIT-8C, którą zleceniobiorca i urząd skarbowy powinni otrzymać do końca lutego 2013 r. Natomiast od zasiłku wypłaconego pracownikowi powinni Państwo naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Podatek ten trzeba będzie również wykazać w rocznej deklaracji podatkowej (PIT-11, PIT-40) łącznie z podatkiem naliczonym i pobranym od przychodów ze stosunku pracy.

Przychody z tytułu wykonywania umowy zlecenia są przychodami z działalności wykonywanej osobiście (z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.