Jak zmienić system wynagradzania pracowników

Najkorzystniejsze dla Państwa byłoby obniżenie wynagrodzeń pracowników do poziomu nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę oraz wprowadzenie np. prowizji uzależnionej od obrotu wykonanego przez handlowców i np. premii uznaniowej dla pozostałych pracowników. Mogą Państwo również zmienić system wynagradzania pracowników sprzedaży wyłącznie na prowizyjny, pamiętając jednak, aby zapewnić zatrudnionym nie mniej niż minimalną płacę nawet wtedy, gdy nie wypracują prowizji. Zmiany w powyższym zakresie mogą Państwo wprowadzić za wypowiedzeniem zmieniającym lub za porozumieniem stron.

Planując zmiany w systemie wynagradzania należy mieć na uwadze ich wpływ na dalsze zatrudnienie, wydajność i motywację pracowników. Należy pamiętać, że odpowiednio dobrane rozwiązania mogą zmniejszyć negatywne dla pracowników skutki obniżenia ich wynagrodzeń.