Jak rozliczyć zaległe wynagrodzenie za „powodziową” absencję w pracy

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

23 września 2010, 10:00

Renata Majewska

Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.

REKLAMA

W maju 2010 r. nasz pracownik nie przychodził do pracy przez kilka dni z powodu powodzi. Za ten miesiąc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie pomniejszone o czas tej nieobecności. Dowiedziałam się, że ustawa powodziowa, która weszła w życie 9 lipca 2010 r., nakazała wsteczną wypłatę wynagrodzenia za taką absencję. W jaki sposób ją obliczyć? Czy należą się pracownikowi odsetki? Jak wykazać taką nieobecność w raportach ZUS?

Powinni Państwo wypłacić pracownikowi odpowiednią część minimalnego wynagrodzenia za pracę za nieobecność spowodowaną powodzią. Należy ją obliczyć za każdą godzinę nieobecności według zasad ustalania wyrównania zbyt niskiej pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia. Po wypłacie wyrównania należy „wycofać” imienny raport miesięczny ZUS RSA złożony za pracownika za maj 2010 r. (w którym została wykazana usprawiedliwiona nieobecność niepłatna). Jeśli nie wypłacili Państwo pracownikowi wyrównania w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzeń przypadającym po 9 lipca br., należą mu się odsetki za zwłokę.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.