Jakie składniki wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego

Nowelizacja rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.) jest podyktowana przede wszystkim koniecznością zapewnienia prawidłowego ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika za czas urlopu wypoczynkowego, tj. w sposób uwzględniający wymagania przepisów Kodeksu pracy, a także ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w całości lub w części urlop wypoczynkowy.

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednak składników wynagrodzenia wymienionych w zamkniętym katalogu, zawartym w § 6 ust. 2 rozporządzenia.